inégalités hommes/femmes dans le monde du travail

« Inégalités hommes/femmes dans le monde du travail disparaîtront t-elles dans l’avenir? Défis : 🔹 Écarts de salaires : À compétences égales, les femmes gagnent en moyenne moins que les hommes dans de nombreux pays.

Ex: (le Global Gender Gap Report 2021 du Forum Économique Mondial): Écart salarial moyen 15,8 % en 2021 Mesure principale Index d'égalité professionnelle depuis 2019 Sanctions Obligation de publier un score, avec sanctions potentielles Sources : Le Monde, Ministère de l'Économie 🔹 Accès aux postes de direction : Les femmes sont sous-représentées dans les postes à hautes responsabilités (effet du "plafond de verre"). Femmes au Parlement 37,3 % en 2022 Femmes dans les conseils d'administration 46 % en 2022 Femmes PDG des entreprises du CAC 40 3 sur 40 en 2022 Sources : Le Monde, Les Échos 🔹 Secteurs genrés : masculins (tech, ingénierie) + féminins (éducation, santé)=limite d’égalité totale.Ex: (INSEE)En 2020, la répartition des hommes et des femmes en France = une certaine ségrégation professionnelle : ●​ ●​ ●​ ●​ Agriculteurs : Les femmes représentent 26,2 % des agriculteurs. Salariés : Les femmes constituent 50,3 % des salariés. Indépendants : Les femmes représentent 36,5 % des travailleurs indépendants. Selon les données de la Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques (DREES), en 2021, 90 % des aides-soignants en activité étaient des femmes. 🔹 Charge mentale et équilibre pro/perso :Responsabilités domestiques et parentales conséquentes + charge mentale = freinage de leur carrière.

Ex: les femmes continuent d'assumer une part majoritaire des tâches domestiques + Congé parentale inégale réparti Temps consacré aux.... »