Devoir de Philosophie

Fiche de lecture " la cohésion du sport "

Publié le 11/03/2014

Extrait du document

lecture
FICHE DE LECTURE N°1 élaborée par : RENAUD Samuel Auteur(s) : Georges RIOUX et Raymond CHAPPUIS Titre :La cohésion de l'équipe. Date : 15/02/14 Lieu d'édition, éditeur (pour les ouvrages) : Paris, Librairie philosophique J.Vrin Année d'édition : 2002 Titre de la revue (le cas échéant) : Volume, numéro de la revue (le cas échéant) : Pages : 19-55 URL (pour les documents en ligne) : Nature du document : Ouvrage. Propos principal traité par le ou les auteurs :Le principe de cohésion au sein d'une équipe s'explique par le biais de modèles relationnels qu'ont les différents membres entre eux ( relation entre les joueurs, relation entraîneur/joueur, rôle de l'entraîneur dans l'équipe, ... ). La cohésion est le fruit de plusieurs facteurs, comme la participation qu'ont les individus dans l'équipe, les liens affectifs entre les membres, ... Idées fortes soutenant le propos Le rapport qu'a l'entraîneur sur les joueurs joue un rôle essentiel sur la cohésion de groupe. . Il existe différents modèles qui expliquent cela. Fiche de lecture Argumentation ou illustration de l'idée forte Meilleure est la cohésion au sein d'un groupe, plus ce groupe a de chances de réussite. L'entraîneur joue un rôle déterminant. Il doit préserver les relations entre les individus, garder une bonne entente au sein de l'équipe, tout en imposant des conditions. Pour cela, l'auteur voit deux modèles : -> Le modèle linéaire : Chaque joueur de l'équipe est soumit au pouvoir qu'impose l'entraîneur. Chaque individu est égal aux autres, et doit exploiter ses capacités da...
lecture

« d'éviter tout conflit entre les membres du groupe.

Dans ce modèle, l'entraîneur n'agit pas en dehors de la vie du groupe. On dit de l'entraîneur qu'il est de type démocratique, il a de bonnes relations avec les membres de l'équipe.

Cette fois ci, l'entraîneur propose aux joueurs les objectifs, discute beaucoup avec les membres de l'équipe, ce qui rend la cohésion très bonne.

Aujourd'hui, pour garantir la meilleure cohésion possible au sein d'une équipe, il faut garantir la complémentarité entre plusieurs facteurs.

La cohésion est perçue comme l'ensemble des liens interpersonnels, composé de quatre grands facteurs.

→ La participation : Chaque membre doit participer aux taches collectives du groupes, et non rester à l'écart, afin que des liens se forment entre les individus, ainsi qu'un esprit de groupe.

Chaque individu doit pouvoir voir un ensemble de personne partageant la même tâche afin de réaliser l'objectif commun.

La perception de soi doit pouvoir se traduire par le ' nous ' collectif.

→ L'altération de la perception d'autrui : Le sentiment d'appartenance à une équipe dépend de l'idée que chacun se fait par rapport aux autres membres.

Pour bénéficier de la meilleure cohésion possible, il faudrait que tout membres de l'équipe s'entendent bien, et aient un avis positifs les uns envers les autres.

Chaque individu doit se sentir concerné par l'équipe, et non rejeté, car ceci vise à détruire la cohésion de l'équipe, ce qui peut être très défectueux.

C'est donc à l'entraîneur de gérer ceci. → La formation psychologique des équipiers : La confiance en ses coéquipiers est le fondement de ce facteur.

Il faut que chaque individu arrive à se convaincre que chacun est comme il est, sans pouvoir le juger, et non comme on voudrait qu'il soit.

A partir de là, la communication au sein du groupe est beaucoup plus seine, ce qui favorise la cohésion. L'objectif est de supprimer toutes tensions dans le groupe. Chaque personne doit pouvoir s'exprimer sans pour autant avoir peur de se faire juger par autrui.

→ La nature du lien collectif : Dans l'exemple du sport, une victoire contre l'adversaire permet toujours de renforcer les Pour avoir la meilleure cohésion au sein d'un groupe, il faudrait pouvoir combiner ces 4 facteurs, ce qui n'est pas toujours évident.

On remarque de plus en plus au sein des équipes, que les entraîneurs cherchent à travailler sur ces quatre points, pour permettre à leur équipe de fonctionner le mieux possible, afin de viser le meilleur résultat possible.

Fiche de lecture MTU L1. »

↓↓↓ APERÇU DU DOCUMENT ↓↓↓

Liens utiles