Le contrat de travail doit-il être écrit ?
Publié le 06/10/2013
Extrait du document
La loi impose un écrit pour les contrats à durée détermi¬née, les contrats à temps partiels ou intermittents, les missions d’intérim, les contrats spéciaux pour les jeu¬nes et les chômeurs.
Tout contrat de travail non écrit est considéré comme un contrat à durée indéterminée et à plein temps.
Lorsque vous concluez un contrat à durée indétermi¬née, il est sage de vous procurer un écrit précisant les conditions du contrat (rémunération, lieu du travail, horaires, définition des fonctions, congés payés, durée du contrat, clause de non concurrence éventuelle).
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