2143 résultats pour "organisateur"

• Les organisations internationales

  remplir les obligations prévue s par la Charte des Nation s unies, signée à San Francisco le 12 juin 1945. • États membre s : 190 États . • Siège :New York (États -Unis). • A créé des organismes internationaux spéc ialisés et aidés dans la réalisation de leurs tâches : Cnuced (Confér ence des Nation s unies sur le commerce et le développement ). Siège : Gen ève. Création : 1964 . FNUAP (UNFPA ). Fond s des NU pour la popul ation (United Nations Fund for P...

• Qu'est ce que une organisation

• organisation de l'espace.

  développement présentent de forts contrastes, avec des secteurs d'agriculture traditionnelle, des zones de plantation, des industries le plus souvent extractives, une explosion urbaine incapable d'absorber l'exode rural et engendrant chômage, habitat sommaire, pauvreté. Dans les sociétés industrielles, l'organisation de l'espace repose sur la mise en place d'un tissu serré de réseaux diversifiés et complémentaires à partir d'une dense armature urbaine, des économies complexes et for...

• L'Organisation des Nations unies

  qui les opposent le plus souvent, sont la cause principale de la paralysie de cet organisme. Le Conseil de tutelle Le Conseil de tutelle est chargé de contrôler le régime dans le cadre duquel certains Etats développés se sont vu confier unemission d'administration et de surveillance sur certains territoires considérés comme insuffisamment évolués pour s'autogérer.Cette mission a pour but de conduire ces territoires vers un état de perfectionnement politique, économique et social qui leurperme...

• le management voyage au centre des organisations

  Préambule La biographie et la bibliographie de Henry Minzberg sont sur le site web de l’Université Mc Gill de Montréal (adresse : http://www.management.mcgill.ca/research/publish/byprof/mintzber.htm) Henry MINTZBERG, diplômé en génie mécanique (McGill, 1961), a appliqué ses connaissances d’ingénieur au Canadian national, avant de revenir aux études pour obtenir un doctorat de la Sloan School of Management , du MIT (USA). Il enseigne la gestion depuis 30 ans à l’Université Mc Gill,...

• Danièle Linhart Taylor et l'organisation du travail en France Malgré les discours et le foisonnement de projets, l'organisation du travail en France demeure largement marquée par le modèle taylorien.

  et des qualifications dans l'entreprise, renvoyant aux modalit?s de la division du travail. Quatri?me dimension enfin?: le mode de gestion des emplois, aux niveaux qualitatif et quantitatif. Au niveau du fonctionnement interne de l'entreprise, les discours ont subi une forte influence du mod?le japonais. D?sormais, l'entreprise ne doit plus ?tre bureaucratique, cloisonn?e, centralis?e et pyramidale. Il faut casser la distribution extr?mement hi?rarchique du pouvoir et promouvoir une entreprise t...

• Les organisations internationales

  remplir les obligations prévues par la Charte des Nations unies, signée à San Francisco le 12 juin 1945 . . am membres : 190 Bats. • Siège : New VOit {âals-Unis). • A aéé des organismes intemationaux spéciaflSés et aidés dans la réalisation de leurs taches : C9Metl (Conférence des Nations unies sur le commerce et le dévelop pement ). Siège : Genève. Création : 1964. FNUAP (UNFPA) . Fonds des NU pour la population (United Nations Fund for Popula...

• Grand Oral du Bac: Les organisations internationales

  remplir les obligations prévues par la Charte des Nations unies , signée à San Francisco le 12 juin 1945 . • Ëtats membres : 190 États . • Siège : New York (États-Unis) . • A créé des organismes internationaux spécialisés et aidés dans la réalisation de leurs tâches : Cnuced (Conférence des Nations unies sur le commerce et le développement). Siège : Genève . Création : 1964. FNUAP (UNFPA) . Fonds des NU pour la population (United Nations Fund for...

• Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (englisch Organization for Economic Cooperation and Development, OECD), internationale Organisation aus 30 Ländern, die zusammenarbeiten, um u.

• organisation. n.f., groupement différencié, distinct et autonome

  liberté dans la fixation des structures réelles, officialisées par les organigrammes, en fonction des stratégies poursuivies. Les configurations les plus fréquentes se regroupent autour de deux formes dominantes : d'une part, l'organisation qui s'appuie sur les ressources et les compétences utilisées, et présente des départements fonctionnels ; elle est courante pour les organisations à activité « spécialisée » ; d'autre part, l'organisation calquée sur les produits ou les services rendus,...

• ORGANISATION

• Sociologie des organisations de Catherine Ballé

  à la norme. Il souligne l’importance des ruptures, de la dysfonction, voire, du désordre dans les sociétés contemporaines. Dans les années 1940-1960, les études de cas sont très en vogue chez les universitaires anglo-saxons. L’auteur évoque plusieurs travaux essentiels selon elle : • Une étude de Philip Selznick devenue un classique car elle apporte une démonstration magistrale de l’intérêt en sociologie de mettre la théorie à l’épreuve des faits, • Une...

• L'ONU (Organisation des Nations unies)

  majorité de neuf membres . Toutefois , chaque membre permanent du Conseil de sécurité a un droit de veto, qui lui permet de s'opposer à toute décision prise par les autres pays . En pratique , ceci aboutit à réduire considérablement les pouvoirs du Conseil de sécurité. En 55 ans, l'URSS (puis la Fédération de Russie) s'est en effet servie 118 fois de son droit de veto, les États-Uni s 67 fois, le Royaume Uni 30 fois, la France 18 fois et la Chine...

• Fiche de lecture : la sociologie des organisations de Philippe BERNOUX

  Dès le début de son livre, Philippe BERNOUX, précise que les chapitres 5 et 6 sont centraux pour expliquer et comprendre les organisations.Dans chaque chapitre, on se pose souvent une question à laquelle on répond. D'ailleurs dans le 1 er chapitre, il explique la nécessité de partir d'une question pourtrouver une définition la plus juste possible.Tous le livre est illustré par de nombreux exemples pour faciliter la compréhension.On y retrouve un grand nombre d'auteurs, de théoriciens concernant...

• La faiblesse de l'homme est-elle la cause ou la conséquence de l'organisation sociale ?

  La faiblesse de l'homme est-elle la cause ou la conséquence de l'organisation sociale ? Si on peut observer d'un côté que les individus sont en effet incapables par nature de subvenir par eux-mêmes àtous leurs besoins et de l'autre que la vie sociale en tant qu'elle est organisée en vue essentiellement d'assurer àchacun les moyens de vivre, on peut se demander lequel de ses deux faits est la cause de l'autre. L'homme est-ilfaible parce qu'il vit en société ou bien vit-il en société parce qu'il e...

• Les organisations internationales

  remplir les obligations prévues par la Charte des Nations unies, signée à San Francisco le 12 juin 1945. • ~tats membres : 190 ~taiS. • Siége : New York (~taiS-Unis) . • A créé des organismes internationaux spécialisés et aidés dans la réalisation de leurs taches : Cnucecl (Conférence des Nations unies sur le commerce et le développement). Siège :Genève . Création : 1964 . FNUAP (UNFPA). Fonds des NU pour la population (United Nations Fund for...

• Les organisations internationales

  remplir les obligations prévues par la Charte des Nations unies, signée à San Francisco le 12 juin 1945. • États membres : 190 États. • Siège : New York (États-Unis) . • A créé des organismes internationaux spécialisés et aidés dans la réalisation de leurs taches : Cnucecl (Conférence des Nations unies sur le commerce et le développement). Siège : Genève . Création : 1964 . FNUAP (UNFPA). Fonds des NU pour la population (United Nations Fund f...

• ORGANISATEUR (L') Saint-Simon (résumé)

  Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)Saint-Simon, l'Organisateur (extrait) - anthologie historique. À partir de 1819, Saint-Simon publie périodiquement une suite d’opuscules qui mettent en avant la nécessité de parvenir, avec l’aide du corps social tout entier, au biencommun et de combattre les maux de l’humanité. Dans l’Organisateur, Saint-Simon, en concevant toute activité dans le soucis du bien être collectif, donne à l’économie une place prépondérante dans l’organisation sociale qu’il conçoit....

• ONU (Organisation des Nations unies).

  Le nouveau rôle de l'ONU s'est aussi manifesté dans l'opération engagée à partir de 1991 pour le retour de la paix au Cambodge, où l'Organisation accomplit une tâche très difficile d'assistance et de contrôle. En revanche, le conflit qui a déchiré l'ex-Yougoslavie a mis en évidence les insuffisances de l'ONU dès lors que l'irrésolution de son secrétaire général et le jeu complexe des grandes puissances influaient sur le crédit que pouvaient avoir ses forces sur le terrain. C'est ainsi q...

• Organisation des Nations unies [ONU] - relations internationales.

  Siège des Nations unies (New York)En 1945, le Congrès américain a proposé à l'Organisation des Nations unies d'établir son siège permanent à New York. Érigé sur l'îlede Manhattan entre 1947 et 1952 (sous la coordination de l'architecte en chef Wallace Harrison), le bâtiment conçu notamment par leFrançais Le Corbusier et le Brésilien Oscar Niemeyer est caractéristique du style international.Vanessa Vick/Photo Researchers, Inc. La décision d’établir le siège permanent de l’ONU à proximité de la vi...

• Organisation des Nations Unies

  ORGANISATION DES NATIONS UNIES Introduction :                                                  A l o r s  q u e  l a s e c o n d e  g u e r r e  m o n di al e  fais ait e n c o r e  r a g e,  l e s  di r i g e ants d e  la C hi n e, d e s  Etats­Unis,   d e  la G r a nd e ­ Br eta gn e  et d e  l ’URSS, s ous  la pr e s si on intens e  d e  la pr e s s e  et d e  l ’ o pini on publi qu e, étudi èr ent la for m e  q u e  p our r ait   pr endr e  un e  o r g ani s ati on d ’ a p r ès...

• Les aspects généraux des organisations en gestion

  monoproduction (une seule activité principale - UNITPRODUCTION d'où forme U ) CHANDLER : forme U et forme M. Avantages de ce type : spécialiste dans chacun des domaines. Info qui circule vite a l'intérieur du service. Inconvénient : chaque service étant spécialisé, il a tendance à travailler pour lui-même sans penser aux conséquences sur les autres services. Pas de communication latérale. 1.2 – La structure (MULTI) DIVISIONELLE ou la forme M : Découpé par des divisions...

• L'entreprise, organisation du travail 2

  4) Exemples d’organisations (autres que les administrations) illustrant la bureaucratie : Document 4 page 305 : L’organisation comme réponse aux coûts de transaction 1) Ce qui différencie le marché de l’entreprise est 2) La nation d’analyses standard du marché fait référence à 3) La phrase soulignée désigne 4) Les « coûts de transaction » sont 5) L’existence des coûts de transaction rend préférable l’entreprise au marché car

• L'organisation capitaliste du travail en change-t-elle le sens ?

  Cela laisse entendre, d'une part, qu'il y a une forme de travail qui n'est pas propre à l'homme. MARX n'exclut doncpas l'animal de l'activité laborieuse. Prêter à MARX cette conviction que l'homme seul travaille expose à uncontresens. D'autre part, il s'agit d'un point de départ : le travail qui sera ici exposé n'est pas sa forme complète, laforme qui lui sera donnée par les différentes sortes d'organisation sociale et économique du travail. Le texte se situeentre deux époques : le travai...

• La faiblesse de l'homme est-elle la cause ou la conséquence de l'organisation sociale ?

  L'homme est, nous dit Hume, le plus faible des animaux au point de vue de la nature. À ses yeux, c'est cettefaiblesse qui a rendu nécessaire l'organisation sociale et elle est donc la cause de la société. Il nous est demandé dediscuter cette thèse. La faiblesse de l'homme est-elle bien la cause de l'organisation sociale ou au contraire enconstitue-t-elle la conséquence ? Nous verrons en quoi la faiblesse de l'homme pourrait être vue comme uneconséquence de l'organisation sociale...

• La faiblesse de l'homme est-elle la cause ou la conséquence de l'organisation sociale ?

  En 1963, à l'université de Yale, Stanley Milgram organise une des premières expériences de psychologie sociale sur leconcept de soumission à l'autorité. Ses conclusions sont édifiantes... Posez vous la question, en qui reconnaissezvous l'autorité ?Cette expérience historique de psychologie sociale date de 1963 et a été mise en image dans le film " I comme Icare" avec Yves Montand. On peut aussi la retrouver dans le "petit traité de manipulation à l'usage des honnêtes gens"de Beauvois et Joule. T...

• Jean-Pierre CHANGEUX Le cerveau et la complexité Le neurobiologiste tente de retrouver les fonctions psychiques associées à chacun des niveaux d'organisation du cerveau, sans pour autant l'isoler de son environnement et de son histoire.

  aires multiples. C'est le cas, par exemple, des nombreuses cartes engag?es dans la perception visuelle qui traitent, en m?me temps, des informations sur les couleurs, les formes ou les reliefs, des objets observ?s. Mais il existe ?galement une organisation hi?rarchique. C'est une id?e importante?: je d?fends une th?se, d?j? ancienne, selon laquelle l'enc?phale est structur? en niveaux d'organisation, qui sont autant de niveaux de complexit?. Ces niveaux d'organisation vont de la mol?cule ? la ce...

• Les Organisations internationales

  Naissance des organisations internationales contemporaines Schématiquement, on peut dire que les organisations éco­ nomiques internationales contemporaines se sont mises en place en trois temps. Tout d'abord, les pays occidentaux ont cherché à reconstruire, au lendemain de la Seconde Guerre mondiale, un équilibre international durable. Puis certains États ont cherché à organiser et à intensifier leurs échanges commerciaux, avec parfois pour objectif fin...

• Organisation für Sicherheit und Zusammenarbeit in Europa Organisation für Sicherheit und

• Dans quelle mesure l’organisation actuelle du travail remet-elle en cause l’organisation taylorienne du travail ?

• « Quels sont les effets de l'évolution de l'organisation du travail sur le salariat ? »

  2 Deuxièmement, la division horizontale du travail, aussi appelée « travail en miettes », qui désigne la parcellisation du travail - entraînant la spécialisation des tâches - et l’étude des mouvements et temps d’exécution. Les employés du bureau d’études chronomètrent les différentes tâches à effectuer dans le processus de production ce qui donne lieu à une décomposition des opérations en tâches élémentaires bien délimitées. Ils étudient également les outils utilisés, l’ergonomie des...

• Nature et organisation des protéines

  2 7. Quels sont les quatre grands ni veaux de l’organisation structurale des protéines ? Les quatre niveaux de l’organisation structurale des protéines sont la structure primaire, secondaire, tertiaire et quaternaire. 8. En quoi consiste le 1er niveau d’organisation ? De quoi dépend -il ? Dans quelle protéine a-t-il été découvert pour la première fois ? Qui a fait cette découverte ? Le premier niveau d’organisation consiste au séquençage des acides aminés d’une ou...

• L'organisation du territoire des États-Unis d'Amérique

  À connaître Drainage des cerveaux, héliotropisme, industrie d'intelligence, interface, littoralisation , puissance, Manufa cturing belt, maquiladoras , mégalopole, métropolisation, mondialisation, Sun belt. • Proposition de plan 1 - Les contrastes régionaux A. Le Nord-Est : des Grand s Lacs à la Mégalopolis B. Le croissant périphérique : un dynamisme en archipel C. La diagonale intérieure II -Les facteurs explicatifs A. Les conditions naturelles:...

• Organisation du traité de l'Atlantique Nord [OTAN] - relations internationales.

  nécessaire au rétablissement économique et politique de l’Europe. Lorsque l’Union soviétique parvient à la parité nucléaire avec l’Occident, les Européens redoutent que les États-Unis ne renoncent à assurer la sécurité du territoireeuropéen. Deux évolutions importantes affectent l’OTAN pendant les années 1960 : l’annonce par Charles de Gaulle, président de la République française, du retrait de laFrance du commandement intégré de l’organisation, mais pas de l’Alliance elle-même, en 1966, et le d...

• L'intuition. Ses rapports avec la pensée organisée. ?

  étapes: la découverte d'un ordre qui paraît logique et rationnel; la vérification de la rationalité de cet ordre. Or, àchacun de ces moments, intervient une forme spéciale d'intuition. a) Le caractère organique de la pensée résulte, nous l'avons dit, d'une idée directrice qui constitue comme sonarmature, d'un principe général qui unifie le multiple et le divers de l'expérience. L'idée directrice n'apparaît pascomme la conclusion d'un raisonnement : elle est une donnée de l'intuition, de...

• Après avoir présenté les principales transformations de l'organisation du travail depuis les années soixante-dix, vous en montrerez les effets sur les conditions de travail.

  Remarque: les illustrations se trouvent dans la réponse à la question 1 (polyvalence, cercles de qualité, etc.)Les NFOT nécessitent une requalification des salariés Définir rapidement les principes de division horizontale etverticale, en montrant que le Fordisme est un approfondissement du taylorisme, différences avec la production «juste à temps ».Définir « qualification ». Question 2 (document 1) : élargissement géographique (Europe également). Question 5 (document 4) : synthétiser : c...

• 6)organisation de l'hopital Ce qui est caractéristique de l'hôpital c'est sa complexité dans le domaine des soins et des hiérarchie multiple, la plus grande complexité c'est qui dépend de qui.

  Donc le pôle est pus une organisation de gestion. L'idée de la loi HPST c'est qu'on irait vers une certaine autonomie des pôle,c-a-d les pôles peuvent gérer tout tout seul. Donc on passe d'une organisation médicale à une organisation médico administrative. Et tout est géré au niveau du pôle dans des structures beaucoup plus médicaux administrative. 7)Administration de l'hôpital La nouvelle loi HPSPT à institué plusieurs changement: Premièrement l'hôpital est administré par ce qu'on appelle un...

• 6)organisation de l'hopital Ce qui est caractéristique de l'hôpital c'est sa complexité dans le domaine des soins et des hiérarchie multiple, la plus grande complexité c'est qui dépend de qui.

  Donc le pôle est pus une organisation de gestion. L'idée de la loi HPST c'est qu'on irait vers une certaine autonomie des pôle,c-a-d les pôles peuvent gérer tout tout seul. Donc on passe d'une organisation médicale à une organisation médico administrative. Et tout est géré au niveau du pôle dans des structures beaucoup plus médicaux administrative. 7)Administration de l'hôpital La nouvelle loi HPSPT à institué plusieurs changement: Premièrement l'hôpital est administré par ce qu'on appelle un...

• Le système de contrôle de gestion dans les organisations

  Le contrôle interne consiste à s’assurer de la réalisation des objectifs, de s’assurer du respect des plans des procédures et des règlements. Il a un aspect formel, technique, il se base sur les données historiques fournies par le système comptable classique. L’audit interne a pour mission d’assurer la sécurité dans l’entreprise, contrôler le respect des règles (comptables, budgétaires et financières) de l’entreprise. L’audit externe permet de...

• LA MERCATIQUE DANS LES ORGANISATIONS

• LES ORGANISATIONS POLITIQUES ET ÉCONOMIQUES RÉGIONALES

  LES ORGANISATIONS INTERNATIONALES 5. Le Conseil de l'Europe Il ne faut pas le confondre avec la CEE, qui l'éclipse un peu. Ce Conseil regroupe tous les pays d'Europe non communistes, moins la Finlande, plus la Turquie . Il peut s'ouvrir aux nouvelles démocraties de l'Est . Il siége à Strasbourg . Il. - Marchés communs et vendeurs de matières premières 1. L 'OCDE L'Organisation pour la Coopération et le Développement Économique offre un cadre...

• Centre et périphéries : l'organisation régionale de l'espace en U.R.S.S. ?

  1. Une mise en valeur « scientifiquement fondée»Les autorités soviétiques entendent montrer la supériorité du socialisme à travers la politique de mise en valeur etd'aménagement du territoire. Celle-ci se fonde sur un corps de doctrine relativement cohérent qui emprunte auxtravaux théoriques du marxisme-léninisme :— intégration des différentes parties du territoire en un espace économique unique (ce qui affirme la primauté desintérêts nationaux sur toute autre considération) : elle se réali...

• Organiser la Révolution

• AUTO ORGANISATION

• Échanges internationaux et organisation du monde

  III- De la Triade à «l'économie d'archipel» A La Triade B. De nouveaux acteurs C. L'archipel mégalopolitain mondial CORRIGÉ Introduction Depuis 1945, les échanges internationaux ont crû à un rythme supérieur à celui de la production, intégrant un maximum d'États pour constituer la terre entière en un espace commercial unique. Dans quelle mesure ce processus de mondialisation, qui met en mouvement marchandises, capi­ taux, informations et services...

• Organisation de libération de la Palestine [OLP] (partis politiques).

  En mai 1994, les troupes israéliennes se retirent de Jéricho et de la bande de Gaza, et une autorité nationale palestinienne, compétente en matière de fiscalité, decommunications et de police, s’installe dans les territoires occupés, sous la présidence de Yasser Arafat. Le processus de paix suscite cependant de nombreuses oppositions,qui émanent de certains mouvements palestiniens opposés à tout compromis avec l’État d’Israël, tels le Front populaire pour la libération de la Palestine (FPLP) ou...

• Peut-on organiser une manifestation ?

  manifestations dont on a la certitude qu'elles ne dégé­ néreront pas en émeute. • La déclaration préa­ lable : Elle doit être adres­ sée , entre le quinzième et le troisième jour précédant la manifestation, au maire ou au préfet de la com­ mune qui détient les pou­ voirs de police générale. Cette déclaration doit préciser le but de la mani­ festation, le lieu et l'itiné­ raire prévu, la date, l'heure, les noms et adresses des organ...

• L'organisation du travail de nos jours dans les entreprises est-elle toujours tayloriste?

  n'en est pas pour autant fondamentalement modifiée.Un mouvement se produit donc, à vitesse réduite, dans le domaine des relations techniques liées au mode d'organisation du travail. Contrairement aux affirmations decertains spécialistes, en particulier les chercheurs en sociologie du travail. La mort du taylorisme tant de fois annoncée n'a pas eu lieu. Il n'en reste pas moins vrai, quele monde du travail est en pleine transformation. Il serait naïf d'affirmer, comme dans de nombreux autres domai...

• Les nouvelles formes d'organisation du travail favorisent-elles la croissance économique ?

  de la demande, les effets pervers produits par ces nouveaux modes d'organisation du travail sont réels. On peut citer les contraintes nouvelles qui pèsent sur le facteurtravail et qui se cumulent avec les anciennes.Pour permettre de faire des gains de productivité supplémentaires, les nouveaux modes d'organisation du travail doivent donc s'accompagner d'un approfondissementdu dialogue social au sein de chaque entreprise, et aussi d'un approfondissement des politiques de formation visant à valori...

• On serait tenté d'expliquer toute l'organisation sociale par le besoin de manger et de se vêtir, l'Économique dominant et expliquant alors tout le reste ; seulement il est probable que le besoin d'organisation est antérieur au besoin de manger.