Les questionnaires de personnalité

Les questionnaires de personnalité sont en général consti­tués de séries de questions sur les attitudes, les comporte­ments, les sentiments significatifs du caractère. Il est de­mandé de répondre à ces questions soit par un choix entre plusieurs réponses, soit par une réponse oui ou non et quelques fois par une réponse libre.

Les questionnaires de personnalité ont tous été plus ou moins l'objet d'une élaboration particulière et souvent d'un étalonnage à partir de données empiriques et statisti­ques.

Il existe de nombreux questionnaires de personnalité. La plupart se proposent de réaliser un inventaire général de la personnalité ou des intérêts. Ils se distinguent moins par leur forme que par les traits de caractère, les ten­dances, les intérêts qu'ils se proposent d'explorer, par exemple :

·    L'inventaire de la personnalité de Bernreuter (1932) se donne pour objectif d'aider au dépistage des tendances névrotiques mais aussi d'évaluer un facteur « introversion-extraversion « et un facteur «domination-soumission«.

·    Le questionnaire de Cattell (1947) ou 16 P.F. Test se propose de mesurer en 187 questions 16 facteurs du carac­tère pour établir ainsi un profil de la personnalité.

·    L'inventaire du tempérament de Guilford-Zimmerman (1957), le GZ Test (300 questions), se propose également de dresser un profil de la personnalité en explorant plus particulièrement la productivité, la sociabilité, les rela­tions interpersonnelles, les rapports masculin-féminin.