Le test de Rosenzweig

Le test de Rosenzweig ou test des bandes dessinées a été conçu en 1948. Il est très utilisé par les cabinets de sélection du personnel pour des raisons qui tiennent à la précision de son objectif et à son aspect attrayant. L'objectif Rosenzweig part du principe que les réactions d'une per¬sonne dans une situation de frustration sont révélatrices de la personnalité. L'objectif du test se restreint donc à mesurer les réactions personnelles à la frustration, l'agressivité devant un obstacle qui empêche la réalisation du désir. Le matériel Le matériel du test se présente comme un cahier où sont représentées vingt-quatre situations de frustration. Chaque situation est illustrée par une image stylisée. Chaque image présente deux personnages ; les propos du personnage de gauche sont contenus dans une bulle. Le personnage de droite y répond mais la bulle correspondante est en blanc. Il est proposé au candidat d'y inscrire sa propre réponse. La présentation L'emploi fréquent du Rosenzweig s'explique aussi par le fait que l'épreuve peut être subie par plusieurs candidats en même temps. Le test peut néanmoins s'administrer individuellement. La consigne du test est écrite en première page : «sur chacune des images de ce cahier, vous trouverez deux personnes en train de parler. Les paroles dites par l'une d'elles sont toujours données. Imaginez ce que l'autre personne figurant sur l'image répondrait et écrivez dans la case vide la toute première réponse qui vous vient à l'es¬prit. Travaillez aussi vite que possible«. Les images Chaque image illustre une situation de frustration. Le personnage de gauche provoque ou subit une frustration ; ses propos appellent une réponse naturellement agressive. Les réponses fournies par le candidat identifié au personnage de droite seront significatives. Les images elles-mêmes sont très stylisées; les visages ne sont pas dessinés pour ne pas influencer ou suggérer les réponses du candidat.