analyse du travail psychologie sociale
Publié le 15/04/2013
Extrait du document
«
Qu’est ce que t rava i l le r ?
I / Déf i n i t ion de Lévy-Leboyer (1987)
« Le t rava i l est u ne act iv i té avec effo r ts, ayan t u n object i f, soum ise à des
cont ra i n tes socia les pu isqu’un t rava i l est effectué pou r et avec d’au t res et
soum ise à des obl igat ions p r i ma i res (de su rv ie), affect ives (de b ien socia l)
ou éth iques (mora les ou re l ig ieuses) ».
I I / les composantes de l’act iv i té de t rava i l
a) Act iv i tés gestuel les
Au dépa r t, on considéra i t comme étan t d u t rava i l ce qu i re leva i t d’un effor t
physique, de l a p roduct ion et de l a su rv ie.
On est dans u n schéma st im u l us réponse.
Pou r u n même st i m u l us on n’a
pas forcément les mêmes réponses.
On est dans des mesu res psychotechn iques de capaci tés (psychomét r ie).
On p rocéda i t pa r chronomét rage pou r évaluer les gestes de chacun des
ouv r iers.
On pa r le de l a méthode de M .T.
M Met hod T i me Me asu remen t
( Mesu res de temps et de p rocédu res) ma is aussi de l a T.
M.
U T i me
Me asu re U n i t (Un i té de mesu re de temps).
b) T r a i tement des i n fo r ma t ions et régu la t ion des act iv i tés.
»
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