L'article XI de la Déclaration des droits de l'homme de 1789 stipule que tout individu peut s'exprimer librement, dans les limites imparties par la loi. Le respect de la libre expression des salariés représente-t-il un danger ou un bienfait pour l'entreprise ?

« l'action syndicale et au libre choix du syndicat.

C'est l'équivalent au niveau de l'entreprise, de l'article XI de la Déclaration des droits de /'homme de 1789.

• Les formes de la libre expression - Les syndicats permettent aux salariés de défendre leurs droits (salaire, conditions de travail.

sécurité).

- De nombreuses entreprises, notamment dans l'industrie automobile, collectent les idées de leurs employés dans des « boîtes à idées ».

Renault, par exemple, récompense pério­ diquement la meilleure suggestion.

- Les cercles de qualité réunissent ceux qui ont partiel­ lement participé à la fabrication d'un produit.

Actuellement, on voit les cercles de qualité apparaître dans l'administration (amélioration de la circulation de l'information, de la rapidité de l'exécution des tâches).

- On assiste également au développement de la commu­ nication horizontale et verticale mais en renversant le mouvement traditionnel et hiérarchique du haut vers le bas.

Ill> Deuxième partie : les aspects positifs de la libre expression • Au niveau individuel - La libre expression permet à l'employé d'exercer son intelligence et sa reflexion.

Jadis rouage anonyme de l'entreprise, il devient reconnu en tant qu'être humain.

- Un travail dont on peut parler, sur lequel on sent que l'on a un pouvoir est un travail plus enrichissant.

• Au niveau de l'entreprise Les bienfaits de la libre expression individuelle se réper­ cutent sur l'entreprise.

- La qualité des produits est meilleure (voir les résultats des entreprises japonaises).

- L'absentéisme diminue.

Ill> Troisième partie : les difficultés • Les limites - Les revendications syndicales peuvent dépasser les possibilités de l'entreprise.

Lorsqu'un accord est impossible la grève paralyse la production.

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