Dans une usine de la Régie Renault, une expérience de « Flexibilité du travail» autorise un petit nombre de salariés à accomplir leur horaire hebdomadaire en trois jours, bloqués sur le vendredi, le samedi et le dimanche, ce qui leur a valu le surnom de « V.S.D. ». Seriez-vous volontaire pour participer à une expérience de ce type? Vous réfléchirez sur les implications de ce choix tant dans le domaine de la vie professionnelle que dans celui de la vie sociale et familiale.

« La solution préconisée ne peut être qu'expérimentale; en effet, le dimanche étant jour férié légal, il est impensable d'obtenir à terme un aménagement législatif qui généraliserait cette possibilité (on se souvient de l'échec des négociations pour l'ouverture des grandes surfaces le dimanche).

Du temps libre.

pour quoi faire 7 Voyons maintenant les avantages et les inconvénients de ce système, tant dans le domaine de la vie professionnelle que dans celui de la vie sociale et familiale.

- L'avantage majeur semble bien être la libération de qua­ tre jours entiers dans la semaine, donc d'une vaste réserve pour le repos et la détente.

Mais si l'on croit les enquêtes visant à connaître à quoi est occupé le temps de non-travail, l'extension des journées de congé n'est guère favorable au tra­ vailleur : rrL'obseNation de ce qui se passe( ..

.

) montre que beaucoup de travailleurs ( ...

J consacrent, selon les cas, leurs loisirs accrus à...

travailler, commercer, spéculer)} ( G.

Fried­ mann).

On peut même se demander si ce n'est pas là un moyen déguisé d'exercer ailleurs un second métier pour pallier la stagnation du pouvoir d'achat 1 -D'autre part, il semble bien difficile de concilier ce type d'organisation avec une vie familiale digne de ce nom.

Si les célibataires peuvent y trouver leur compte, en revanche que dire d'un travailleur qui est absent du foyer au moment même où sa famille entre dans sa phase de non-travail? La situation semble absurde.

Sans doute, l'exercice des loisirs, les déplace­ ments sont-ils facilités, en dehors des «po intes» surchargées des week-ends, mais dans l'organisation actuelle de la société et du travail, on ne peut guère partager ces moments qu'avec des inactifs.

- Enfin, au niveau de l'entreprise, il faut signaler que cette expérience ne peut concerner que les grosses unités de production.

Il semble difficile avec des effectifs inférieurs à 300 ou 400 salariés de prélever un volant de travailleurs qui exercent en auto-fonctionnement une activité déconnectée de l'ensemble des postes de production.

On dira, pour conclure que le système des V.S.D.

va à l'encontre de trop de pesanteurs sociologiques pour avoir quelque chance, d'être étendu.

Il reste une solution marginale pour une catégorie limitée de personnel.. »