Landsorganisationen (Suède)

« 4 Le syndicalisme suédois est né en 1889.

Tardive et traumatisante pour une population traditionnellement agri­ cole, l'industrialisation connut des soubresauts et des violences.

En 1909, une grève générale anormalement longue et violente mit l'économie au bord de la faillite.

Elle est considérée comme la phase ultime de l'ado­ lescence industrielle suédoise.

Très vite, aidé par le tempérament suédois plus porté à la coopération qu'à la contestation , un système paritaire fondé· sur-des relations contractuelles commence à s'instaurer.

Connue sous le nom d'accords de Sëltsjobaden, la charte fondamentale des rapports LO-SAF fixe les principales modalités des relations entre les deux organisations .

5 Les conventions collectives régissent la vie des entre­ prises .

Leur champ d'action tend à devenir de plus en plus large et à englober l'ensemble de l'économie .

Paral­ lèlement leur durée tend à s'allonger : deux ans, trois ans.

Pendant ce délai, le recours à la grève ou.au Jock-out est Interdit .

Tout litige relève d'institutions paritaires.

Le système a assuré aux Suédo is un des plus hauts niveaux de vie du monde, mais il frôle la crise.

Les hauts salaires suédois ont tiré leur origine beaucoup plus d'une pénurie de main-d'œuvre que d'une pression syndicale.

Le cc pacte social » n'a jamais reposé sur une véritable démocratie économ ique .

Toutefois , rouage d'une énorme machine qui lui dispense le bien-être , le Suédo is réclame de plus en plus le droit de participer.

6 Présidée par Gunnar Nilsson, la LO reste liée aux soc iaux-démocrates qui ont perdu les élect ions de 1976 .

Elle a plusieurs fois eu recours à l'action directe (grèves, man ifestat ions) après avoir décidé de changer de stratégie face au gouvernement libéral-conservateur.. »