TPE: Le télétravail
Publié le 06/07/2012
Extrait du document
Le télétravail est un tout autre mode de travail, pour que tout se passe pour le mieux l’employeur doit modifier certaines façons de faire. L’employeur doit tout d’abord réorganiser les différents espaces de travail en créant par exemples des bureaux satellites qui permettront aux télétravailleurs de résoudre certains problèmes techniques sans pour autant passer par le téléphone ou internet. De plus, cela incite les salariés à sortir de chez eux et à garder un certain contact avec leurs collègues. En effet, l’employeur doit être vigilant afin que ses salariés ne se sentent pas exclus de la société. Pour cela, il existe différents moyens comme le télétravail partiel, dans ce cas l’employé ne travail que 2 ou 3 jours chez lui et le reste du temps au sein de l’entreprise. Afin que le salarié reste cadré, il fait que l’employeur impose certaines règles. Il peut par exemple, établie des plages horaires pendant lesquelles le salariés doit rester joignable et donc à son domicile.
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Pour finir, l'employeur doit être vigilant d'un point de vue matériel.
En effet, le télétravail s'effectue grâce à l'électronique et à la téléphonie.
Il doit donc s'assurer queles maintenances peuvent être effectuées rapidement mais aussi que le matériel soit compatible avec celui de l'entreprise.
La société doit pouvoir s'adapter à ce nouveau mode de travail, il faut donc que des accords interprofessionnels soient conclus.
En effet, le salarié doit connaître lesmodalités d'engagement s'il souhaite ou si l'entreprise lui propose de devenir télétravailleur.
Grâce à l'accord interprofessionnel du 19 juillet 2005 sur le télétravail, lesalarié peut connaître plus facilement ses droits et ses devoirs.
Par exemple, il ne perd pas sa qualité de salarié, l'employeur doit donc mettre en place toutes lesmesures pour que le salarié soit protégé.
Mais le télétravailleur doit prendre soin de son matériel et gérer son temps de travail afin de rendre un travail similaire àcelui qu'il aurait pu effectuer dans le cadre d'un poste au sein d'une entreprise.
Le télétravail n'est pas un métier en soi, c'est une façon d'exercer son métier différente.
Malgré une longue mise en place, le télétravail fait son entré et est de plus enplus présent.
Un pas a été franchi, de nombreux accords interprofessionnels sont signés, je pense que les conditions sont de plus en plus présentes pour que letélétravail soit de plus en plus présent.Internet est rentré dans les mœurs, le monde virtuel permet une expansion de la mondialisation, maintenant le télétravail.
Le caractère virtuel de la société se met enplace dans les entreprises, ce qui viserait à renfermer les personnes sur leurs propres intérêts et donc sur l'individualisme..
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