LE HARCÈLEMENT AU TRAVAIL

Face à ce phénomène, l’entreprise a le devoir de prendre des mesures de prévention et des mesures curatives. L’entreprise se doit de mener des campagnes de sensibilisation au harcèlement avec les employés sous forme de réunions, de bulletins d’information, de forums ou de conférences. Il faut qu’il y ait la meilleur entente dans l’entreprise afin d’éviter toute sorte de conflits et tensions en collègues. L’entreprise doit, au nom de la protection de ses employés, mettre en place une structure de soutien aux victimes de harcèlement (la victime est alors aidée par des spécialistes). Si cette démarche n’aboutit à aucun résultat concluant, la victime peut déposer une plainte afin de bénéficier d’une protection. L’entreprise doit ensuite sanctionner le harceleur ; • Une condamnation morale (avertissement, remontrance écrite …) • Des peines matérielles (amende, refus d’une prime ou d’un avantage …)