LA CULTURE D'ENTREPRISE FAVORISE ELLE LA MOTIVATION DES INDIVIDUS ET DES GROUPES DANS L'ORGANISATION

A travers les valeurs qu'elle peut véhiculer la culture d'entreprise fournit une motivation supplémentaire. Elle permet également de rassembler les acteurs pour les orientés vers un objectif commun, ce qui permet alors aux individus et aux groupes d'adhérer à la politique de l'entreprise, voir même de participer à la prise de décision. Les individus étant alors plus motivée à la réalisation de décision qu'il ont pour partis, prisent, et auxquelles ils adhèrent. Cette motivation rejaillis également sur le groupe auquel appartient l'individu, et permet grâce à la motivation induite par le travail de groupe, d'induire une dynamique de groupe qui relancent d'autant plus la motivation que l'individu est lui même motivés. Ce cercle vertueux est alors un levier de motivation important de motivation pour l'organisation qui peut l'utiliser au besoin. Mais hélas, ce cercle vertueux peut se transformer en cercle vicieux et induire une résistance aux changements. Ce qui est alors un frein au développement de l'entreprise, tout comme l'est une culture décalée par rapport à l'activité exercée. L'utilisation de la culture comme facteur de motivation connait également quelques dérives.