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fiche métier

Publié le 16/02/2013

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Fiche métier auditeur Professeur référent : Monsieur GHERMANI Université Paris-Est Créteil Licence 2 Économie et Gestion Année universitaire 2011-2012 Sommaire Introduction I/ Descriptif de la nature du métier Les missions de l'auditeur Les principales tâches associées Les compétences relatives au poste II/ Le métier dans son environnement Positionnement du métier par rapport aux autres métiers du secteur Niveau de rémunération Évolution du métier d'auditeur III/ Le métier et moi Témoignage Opinions personnelles Conclusion Bibliographie Introduction L'auditeur est celui qui a pour métier de pratiquer l'audit. Mais l'audit est une fonction très large, regroupant une multitude de « composants « qui se différencient, mais qui ont un même objectif, celui de s'assurer de la correcte comptabilisation des opérations quotidiennes d'une entreprise. Le plus souvent, les auditeurs travaillent dans des cabinets indépendants de l'entreprise et de leur dirigeant (exemple de cabinets : Ernst & Young, PwC, Deloitte, KPMG, ce sont les « Big Four «), ce sont les auditeurs externes. Dans la branche d'audit externe, selon la taille de l'entreprise il est possible d'exercer l'audit légal ou l'audit contractuel. Audit légal (Commissaires aux comptes) Audit contractuel (audit financier, comptable, environnemental) Par définition, l'auditeur réalise les examens des états patrimoniaux de l'entreprise, visant à vérifier leur sincérité, leur régularité, leur conformité et leur aptitude à refléter une image fidèle de l'entreprise. Il existe 3 catégories d'audit : Audit interne Audit externe Audit à la cour des comptes I/ Descriptif de la nature du métier Les missions de l'auditeur L'auditeur Rechercher et centraliser les données Contrôler et examiner la tenue des comptes et les documents de synthèses (bilans, etc...), afin de certifier que les comptes donnent une image fidèle de la réalité économique de l'entreprise Identifier les risques à l'entreprise et évaluer l'état financier de l'entreprise Formuler les conclusions et recommandations ...

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