flexibilité.

flexibilité. n.f., aptitude à réagir à un événement non prévu, à répondre aux perturbations. 1. GESTION : dans une organisation, on distingue généralement flexibilité opérationnelle et flexibilité stratégique. La première s'appuie sur des modifications dans le degré d'utilisation des ressources. L'entreprise peut ainsi conserver des capacités excédentaires qui lui permettent de faire face à des variations aléatoires de la demande ; elle peut également reporter l'incertitude sur des tiers par la sous-traitance. La flexibilité stratégique sousentend la capacité à changer rapidement d'objectifs et de trajectoire. L'organisation a besoin pour cela de ressources polyvalentes et mobiles : il peut s'agir d'actifs industriels peu spécialisés permettant les petites séries, d'actifs financiers rapidement transformables ou mobilisables (capacité d'endettement notamment), de ressources humaines à compétences élargies et transférables. La flexibilité a certes un coût, mais elle assure une plus grande sécurité à l'entreprise (sous-utilisation de l'investissement, appel à des capacités externes, dépenses de formation, machines automatiques plus coûteuses...). Elle ne peut se développer que dans des structures peu rigides, adaptables, qui mettent l'accent sur la décentralisation, l'autonomie, la responsabilisation, la plus grande circulation de l'information. Elle est l'antithèse pratique de la bureaucratie. Complétez votre recherche en consultant : Les corrélats entreprise - Le fonctionnement des entreprises sous-traitance 2. ÉCONOMIE : la question de la flexibilité a surtout été posée à propos du marché du travail. Traditionnellement, les économistes libéraux considèrent que la principale cause du chômage réside dans des contraintes institutionnelles (syndicats, conventions collectives, droit du travail, etc.), qui empêchent les entreprises d'ajuster les salaires et l'emploi en fonction de la conjoncture ; une plus grande flexibilité du marché du travail est alors réclamée, ce qui a conduit par exemple en France à la suppression de l'autorisation administrative de licenciement. D'autres moyens sont cependant préconisés pour accroître la flexibilité, qui concernent davantage l'organisation du travail : aménagement du travail à temps partiel, définition annuelle du temps de travail, accroissement de la durée d'utilisation des machines. Voir aussi travail. Complétez votre recherche en consultant : Les corrélats automatisation emploi travail - 2.ÉCONOMIE