ses polarisation du travail

« EVALUATION SES 2/2 Troisième partie : Depuis les dernières décennies le numérique s’accroît au point qu’aujourd’hui il est indispensable.

Cela a pu se confirmer avec les différents et la hausse du télétravail où l’utilisation des nouvelles technologies a du être fondamentale.

Le document 2, exprime la répartition du télétravail entre 2019 et 2020 selon les sexes, ce dernier prouve que le confinement de 2020 a globalement doublé le taux de télétravail des hommes et des femmes. Toutefois les nouvelles technologies ont aussi un effet néfaste sur nos sociétés, en l’occurrence, le monde du travail.

Alors comment est-ce-que le numérique brouille-til les frontières du travail et accroît les risques de polarisation des emplois ? Dans un premier temps nous analyserons par quels biais il brouille les frontières du travail et ensuite de quelles manières il accroît les risques de polarisation des emplois. Le document 1 est un texte de l’Insee nommé Focus qui date d’octobre 2020, il souligne la répartition du télétravail par rapport aux PCS, il évoque notamment le fait que la plupart des personnes très qualifiées tandis que les ouvriers et les employés non-qualifiés en télétravail étaient minoritaires (4 et 18%).

Cela peut s’expliquer par la possibilité de l’être, un ouvrier (charpentier) peut moins facilement être en télétravail qu’un chef d’entreprise.

Le document 2 provient lui aussi de l’Insee, il se nomme « Enquêtes emploi » et il date de 2020, il porte sur la répartition du télétravail selon le sexe et selon l’année, 2019 et 2020.

On peut constater qu’en 2019 environ 21% de la population travaillait à domicile ( 1 fois durant les 4 dernières semaines ), en 2020 cela représentait 47 % des employés.

Cependant la portion des femmes est plus grande que celle des hommes (51 % des femmes contre 42 % d’hommes).

Cette hausse du télétravail brouille les frontières de travail car il est plus difficile pour un salarié de faire la distinction entre vie professionnelle et « sphère » privée, cela peut même en mener certains à faire un burn-out, il est complexe aussi d’écarter ces deux vies lorsque la frontière physique n’existe plus. Le numérique n’a pas que le brouillage de la frontière du travail mais aussi il contribue à la hausse de la polarisation de l’emploi. Le document 3 se nomme « Polarisation du marché du travail : y a-t-il davantage d’emploi peu qualifiés ? », il provient de France Stratégie et il date de décembre 2020.

Il explique se qu’est la polarisation de l’emploi et donne des exemples de cette polarisation .

Il faut avant tout savoir de quoi il s’agit, c’est la hausse des emplois très qualifiés et peu qualifiés au détriment des emplois intermédiaires.

Cela peut être dû à l’élévation du niveau de diplôme, au progrès technique mais aussi de l’automatisation et de l’externalisation-délocalisation des productions.

Ce phénomène de polarisation. »