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Publié le 30/10/2015
Extrait du document
«
La fonction Recherche & Développement
développe donc des innovations, qui sont les
applications industrielles et commerciales
d’une découverte ou d’une invention.
production lorsqu’il
s’agit d’innovation de
procédés.
Pour autant,
elle peut créer des
contraintes
supplémentaires quand
il s’agit d’innovation de
produits.
• Sur le plan commercial,
la Recherche &
Développement va
permettre à l’entreprise
de différencier son
offre et de créer plus de
valeur pour le client.
• Sur le plan financier, la
fonction Recherche &
Développement
représente d’abord un
coût.
Il s’agit d’un
investissement dont les
résultats seront
aléatoires.
En revanche,
si l’innovation est une
réussite, les recettes de
l’entreprise seront plus
élevées.
• Sur le plan stratégique,
la fonction R&D
permet à l’entreprise de
développer sa
spécificité et de se
différencier des
concurrents.
Ressources
humaines La fonction Ressources humaines a pour
mission de faire en sorte que l’organisation
dispose du personnel nécessaire à son
fonctionnement et que ce personnel fasse de
son mieux pour améliorer la performance de
l’organisation, tout en s’épanouissant.
L’importance de la fonction
Ressources humaines peut
s’appréhender à plusieurs
niveaux :
• Sur le plan de la
production, la fonction
Ressources humaines
va permettre à
l’entreprise de disposer
d’un personnel
compétent qui pourra
améliorer la
productivité de
l’entreprise.
• Sur le plan
commercial, la gestion
des Ressources
humaines va contribuer
au recrutement de Directeur
des
ressources
humaines,
responsabl
e de
gestion de
carrière.
»
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