Lois de l'Economie: L'analyse de la répartition : la répartition fonctionnelle s le salaire; l'intérêt; le profit
Publié le 02/12/2011
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L'offre de travail émane de travailleurs isolés ou groupés. Mais de toutes façons, un calcul individuel explique l’offre également individuelle de travail qui dépend de trois facteurs : les aptitudes (avantages comparés), les satisfactions escomptées (notamment le prix du travail) et la durée de l’emploi. Ces éléments rendent compte de la qualité du travail offert. Sa quantité dépend de l ’utilité et de la désutilité (pénibilité ) comparées qu’il présente pour l’agent économique. Ainsi, l ’offre individuelle de travail ne dépend pas seulement du salaire, mais d’un certain mode de calcul de l ’avantage net des divers emplois possibles. Ce mode de calcul influe moins sur l ’offre de travail quand les travailleurs sont groupés, puisque le syndicat lui substitue alors, en partie, son calcul propre ou, du moins, modifie les calculs individuels.
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