Les transformations successives de l’organisation du travail : du taylorisme au toyotisme.
Publié le 21/09/2011
Extrait du document
2/ Le Fordisme Ford ( 1863- 1947) industriel poursuit l’œuvre de Taylor, l’OST, et repose aussi sur trois principes : - la mise en place du travail à la chaîne. La chaîne de montage remplace le déplacement des hommes par celui de la production et impose le rythme de travail, réduit encore plus les temps morts. - la standardisation des produits : on ne fabrique qu’un seul produit. Ex : les Ford T seront toutes de la même couleur et auront les mêmes options.
↓↓↓ APERÇU DU DOCUMENT ↓↓↓
Liens utiles
- LES FORMES SUCCESSIVES DE LA PRODUCTION ET DE L'ORGANISATION DU TRAVAIL
- L'organisation scientifique du travail est-elle un bien ? ou critique du taylorisme
- Sujet : Le Taylorisme est-il une forme d'organisation du travail dépassée ?
- Le toyotisme est-elle une organisation du travail, ayant améliorée les conditions du travail des salariés ?
- L'évolution de l'organisation du travail : Le taylorisme a t-il disparu ?