Les effets de la division du technique du travail

Tout ce mécontentement se fait donc ressentir notamment au point de vue de la croissance. Nous pouvons penser que ces formes d’organisations du travail n’ont pas pris en compte la demande et n’ont pas été attentives aux travailleurs. Les européens ont donc favorisé la productivité et ce aux dépens de l’emploi. On peut parler de croissance intensive. Pour résumer notre propos, nous pouvons conclure en disant que la division du travail a à la fois des effets positifs sur la croissance mais aussi sur l’emploi en assurant un travail à tous. Mais elle a aussi des effets négatifs parce qu’elle aliène les travailleurs et déshumanise le travail ce qui aurait pu être résolus si les dirigeants avaient fait attention aux ouvriers comme nous l’avait prouvé l’analyse d’Elton Mayo dans les années 20 avec l’effet Hawthorner. Mais aussi si dès le début les ouvriers avaient été polyvalents et responsables de leur chaîne de montage comme c’est le cas avec le toyotisme et le nipponisme.