Le travail : du facteur de production aux nouvelles relations du travail dans l'entreprise.

b) L'expression se déroule au sein de l'unité de travail de

manière à favoriser la créativité là où elle peut se développer

et s'utiliser.

c) On s'exprime sur le contenu et les conditions de travail;

thème favori des sociologues et consultants dans les années

70, les conditions de travail sont devenues, comme thème de

revendication ou d'investissement, un élément important de

la gestion du personnel et de la politique sociale.

d) L'expression est collective; son support est le groupe

comme cellule de base pour l'animation, la formation mais

aussi la reconnaissance des personnes et des idées. C'est donc

une structure nouvelle de l'entreprise - le groupe d'expression

- dont la forme et les modalités de fonctionnement sont à

négocier.

e) C'est une structure nouvelle où vont donc s'adapter et

peut-être se redéfinir les rôles des salariés, de l'encadrement,

des représentants du personnel.

f) C'est tout un processus d'information ascendante qui est

mis en place, à côté de ce qui existe d'ores et déjà. La cohérence

ou les contradictions du système d'information vont

alors être testées.

Certes, l'encadrement sera amené à repenser son rôle : impulsion et animation deviendront ses fonctions majeures. Il faut naturellement le préparer à exercer son autorité dans un esprit différent. Au surplus, il faudra que les pouvoirs de l'entreprise soient suffisamment déconcentrés pour que les demandes formulées à la base reçoivent des réponses appropriées et rapides. :vtise en oeuvre avec le concours des représentants qualifiés des salariés, délégués du personnel et délégués syndicaux, une telle procédure ne saurait concurrencer les modes de revendication légaux. La reconnaissance du droit à l'expression qui est proposée porte sur le vécu quotidien de chaque personne dans son travail et ne vise pas la défense d'intérêts collectifs. ( ... ) Pour garantir le succès de cette innovation et tenir compte de ses difficultés, il est indispensable de laisser les partenaires dans l'entreprise décider du moment et du processus d'exercice du droit de chacun à la parole.