Le Taylorisme est-il une forme d’organisation du travail dépassée ?
Publié le 16/09/2011
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Avec l’avènement des nouvelles technologies, nous pouvons distinguer une baisse de la pénibilité du travail, moins d’effort physique et utilisation du potentiel global et de la polyvalence du travailleur (fin de l’organisation scientifique du travail mais au contraire, élargissement des tâches). Cette polyvalence implique donc une meilleure formation et une excellente qualification du personnel. L’enrichissement du contenu travail conduit à un changement dans l’Organisation du Travail : il existe désormais des coopérations, des dialogues…
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