Le marché du travail

« Pour les économistes néoclassiques, si le marché du travail fonctionne librement (sans intervention de l'Etat ou de syndicats), il permet l'équilibre entre offre (provenant des travailleurs) et demande (provenant des employeurs).

Plus concrètement, si les salaires réels peuvent baisser en cas d'excès d'offre de travail (de la part des travailleurs), les employeurs augmenteront leur demande, les offreurs baisseront la leur et le chômage disparaîtra. Enjeux : Avantages et inconvénients d'un rééquilibrage du marché du travail par les variations des salaires.

L'avantage est en théorie de réduire le chômage.

Mais est-ce que cela ne nécessitera pas une baisse des salaires réels à des niveaux trop faibles pour être acceptés ? Dès lors ne pourrait-on pas réduire les cotisations sociales ? Mais comment financer alors le système de protection sociale ? Des économistes keynésiens vont jusqu'à remettre en cause l'existence d'un marché du travail.

En effet, les variations du salaire à la baisse se traduisent par une baisse de la demande donc de la production et finalement de l'embauche.

Il n'existe pas de mécanisme régulateur du marché du travail donc pas de marché du travail au sens plein du terme. Indicateurs :​ Il n'existe pas d'indicateur du marché du travail mais seulement des indicateurs de sa situation.

Ainsi, le taux de chômage (nombre de chômeurs/ nombre d'actifs) mesure le déséquilibre existant entre offre et demande de travail.

Un autre indicateur complémentaire est la durée du chômage donnée en mois ou en années ; cet indicateur est très important car un taux de chômage élevé mais avec une durée faible est sans doute moins problématique individuellement que à l'inverse.

Avec des frontières peu nettes entre emploi et chômage, l'importance des emplois précaires est un indicateur là aussi complémentaire avec les précédents sur la situation du marché du travail. Attention :​ Confondre offre et demande de travail dans l'analyse théorique du marché du travail : ce sont les individus qui. »