Le CV vidéo

« s'entassent quotidiennement sur le bureau du DRH.

" Le CV vidéo permet de donner l'image d'un candidat motivé dès la première impression ", souligne Sophie Antoine Dautremant, conceptrice du site Easy-cv.

Il permettrait de son côté à l'employeur de gagner du temps en ciblant mieux les candidats.

" Il est particulièrement adapté aux métiers de la communication, de la vente et des relations clientèles en général, pour lesquels la première impression donnée fait partie des critères de sélection.

Il peut alors permettre de détecter chez le candidat en quelques secondes le sens relationnel et la capacité à se vendre ", poursuit Sophie Antoine Dautremant.

Il pourra aussi parfois faire office de premier entretien d'embauche.

Bref, le CV vidéo permet a priori une présélection plus directe et rapide.

Mais aujourd'hui, tandis que l'égalité des chances est devenue un véritable challenge pour les entreprises et les pouvoirs publics, les défenseurs du CV vidéo mettent en avant un autre argument de poids. Convaincre.

Cet entretien éclair à portée de clic serait censé faire tomber les préjugés du recruteur.

" Le CV vidéo est un CV où chacun peut s'exprimer, vendre sa différence, ses valeurs.

Il contribuera avec le temps à chasser les a priori ", prédit Éric Steiner, consultant chez Media'pec, société spécialisée dans la gestion du recrutement.

APC Recrutement voit pour sa part dans le CV vidéo l'opportunité de " valoriser le candidat en le mettant en situation, puisqu'il a soixante secondes pour convaincre ". Pourtant, si le CV vidéo permet dans certains cas de faire tomber des préjugés, il ne convient pas de lui prêter les vertus qu'il n'a pas.

" Il est fort peu probable que les recruteurs qui ont l'habitude de discriminer changent d'opinion grâce à une vidéo qu'ils ne prendront peut-être même pas la peine de regarder, concède Sophie Antoine Dautremant.

La lutte contre les discriminations est avant tout une question de mentalités.

" Mais la vidéo est une arme à double tranchant, capable en un instant d'avantager un candidat comme de le desservir.

Si l'Internet permet aux CV vidéo d'être massivement et rapidement diffusé, reste à voir si ce support technologique sera, comme l'annonce APC Recrutement sur son site, " une révolution [capable de] tordre le cou aux préjugés en assumant les atouts du candidat et non en les dissimulant ".

Ou si, au contraire, il ne fera qu'exacerber les différences.. »