Indice des prix en économie
Publié le 11/02/2012
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L'indice des 296 postes à pondération variable remplace depuis mars 1971 l' "indice des 259 articles". Destiné comme ses prédécesseurs à mesurer le coût de la vie en France, le nouvel indice mensuel n'est pas seulement un indicateur économique chargé de déceler les tensions inflationnistes. Ses variations commandent directement l'évolution du SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) et influent, dans la plupart des cas, sur la détermination des salaires des autres catégories sociales. C'est pourquoi la composition de l'indice....
«
chaque poste est affecté d'un coefficient de pondération.
En•1975, les produits alimentaires représentaient 28,6 p.100 du budget type (au lieu de 42,8 p.
100 dans l'indice pré cédent : 1962 = 100), les produits manufacturés 44,3 p.
100 (contre 39,5 p.
100) et les services 27,1 p.
100 (au lieu de 15,2 p.
100).
Cette pondération est dite variable,
car elle doit être révisée chaque année pour tenir compte
des modifications intervenues dans les dépenses des
Français, de l'apparition de pro.duits nouveaux, etc.
4 Chaque mois les enquêteurs de l'INSEE effectuent 160 000 relevés de prix dans 108 agglomérations (tirées au sort).
25 000 points de vente sont ainsi inspectés :
marchés, coopératives de consomm~tion, petits détaillants,
grandes surfaces, etc.
L'authenticité de ces relevés n'est
mise
en cause par personne.
Les manipulations ont lieu à un autre niveau, lorsque le gouvernement bloque les prix de tel ou tel produit pour empêcher l'indice de fran
chir le seuil fatidique qui déclenche une augmentation
de salaires.
5 Pour leur part, les syndicats mettent désormais l'accent
sur la composition de
l'Indice, qui n'est pas, selon eux,
véritablement représentatif des dépenses réelles des tra
vailleurs.
C'est particulièrement vrai pour les
" smi
cards ..
(dont le salaire de base est indexé sur l'indice des 296 postes).
La CFDT conteste le principe même de
l'indexation qui élude la référence au rapport social (patronat-salariat) qu'exprime le salaire ..
»
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