Dans quelle mesure l’organisation actuelle du travail remet-elle en cause l’organisation taylorienne du travail ?
Publié le 21/09/2011
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L’impact du post-taylorisme (c’est à dire l’apparition des NFOT) ne modifie pas totalement l’organisation du travail. En effet, le travail reste encore fortement divisé entre tâches d’exécution et tâches de conception : c’est le cas de la restauration rapide. De plus, même si l’organisation du travail a évolué, les principes du taylorisme sont toujours plus ou moins présents encore aujourd’hui. Par exemple, de nos jours, il y a le travail d’équipes, les groupes semi-autonomes et autres cercles de qualité. On a donc une nouvelle forme d’organisation du travail et pourtant, la base de son fonctionnement est un principe taylorien
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