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Croissance, progrès technique et emploi

Publié le 06/09/2012

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technique

- Le développement rapide de la flexibilité externe permet aux entreprises de connaître des gains de productivité car, avec ces mesures, les entreprises arrivent à mieux adapter l'emploi aux variations de la production et de la demande. L'entreprise n'est jamais (ou moins) en suremploi, puisqu'on ajuste la main d'œuvre aux besoins de l'entreprise. Les gains de productivité obtenus peuvent permettre aux entreprises de réduire leurs couts de production unitaires, de gagner en compétitivité prix, d'accroitre leurs ventes, leurs productions et donc de créer davantage d'emplois. - Pour les libéraux, la flexibilité salariale est favorable à l'emploi car celle-ci peut favoriser la baisse du cout du travail (salaires et cotisations sociales). La diminution du cout du travail peut freiner la substitution du capital au travail, les délocalisations. Elle peut favoriser aussi l'arrivée de nouvelles firmes multinationales et améliorer la situation financière des entreprises (élément indispensable pour la reprise de l'investissement). * Les effets négatifs de la flexibilité sur l'emploi - Pour les keynésiens, plus de flexibilité (notamment salariale) déprime la demande, et la demande effective (la demande anticipée par les entreprises, qui déterminée leurs choix d'investissement et d'embauche). L'impact sur la croissance et sur l'emploi est négatif.

technique

« Il peut s'ensuivre une amélioration de la situation financière de ces unités de production pouvant favoriser l'investissement, la production et donc l'emploi. - Le développement rapide de la flexibilité externe permet aux entreprises de connaître des gains de productivité car, avec ces mesures, les entreprises arrivent àmieux adapter l'emploi aux variations de la production et de la demande.L'entreprise n'est jamais (ou moins) en suremploi, puisqu'on ajuste la main d'œuvre aux besoins de l'entreprise.Les gains de productivité obtenus peuvent permettre aux entreprises de réduire leurs couts de production unitaires, de gagner en compétitivité prix, d'accroitre leursventes, leurs productions et donc de créer davantage d'emplois. - Pour les libéraux, la flexibilité salariale est favorable à l'emploi car celle-ci peut favoriser la baisse du cout du travail (salaires et cotisations sociales).La diminution du cout du travail peut freiner la substitution du capital au travail, les délocalisations.Elle peut favoriser aussi l'arrivée de nouvelles firmes multinationales et améliorer la situation financière des entreprises (élément indispensable pour la reprise del'investissement). * Les effets négatifs de la flexibilité sur l'emploi - Pour les keynésiens, plus de flexibilité (notamment salariale) déprime la demande, et la demande effective (la demande anticipée par les entreprises, qui déterminéeleurs choix d'investissement et d'embauche).L'impact sur la croissance et sur l'emploi est négatif. - La flexibilité engendre la précarisation de l'emploi.Ceci incite les salariés à épargner davantage (de précaution), ce qui freine leur consommation, la croissance et l'emploi. - Avec le développement de la flexibilité du travail, les salariés se sentent souvent gérés comme des matières premières, donc ils sont moins productifs. Cela peut inciter les salariés à fournir moins d'effort, qui peut avoir des impacts négatifs sur la croissance et sur l'emploi en raison de la hausse des couts unitaires deproduction.. »

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