comment rendre compte de la structure sociale ?

« 2 Mobilité intergénérationnelle : circulation d’un individu d’une catégorie à laquelle appartient sa famille à un autre groupe.

-> comparaison de la génération des parents et enfants ? 2) Mobilité horizontale et mobilité verticale Mobilité horizontale : changement de profession et/ou de PCS sans effet sur le statut social.

Exemple : boulanger devenant boucher ne change pas de statut. Mobilité verticale : tout déplacement dans la mobilité sociale.

(Vers le haut -> ascendante / vers le bas -> descendante) On appelle trajectoire sociale l’itinéraire parcourut par un individu ou par un groupe (en situation de mobilité verticale) On insiste toujours sur la mobilité intergénérationnelle verticale.

Il existe aussi l’immobilité sociale -> non changement, même que nos parents (Bourdieu) B) Les instruments de mesure de la mobilité sociale intergénérationnelle. Les sociologues ont étudié les mobilité s sociales intergénérationnelles et ceux à partir de table (tableau statistique à double entrée qui croisent une génération fictive de pères et une génération fictive de fils.

Pour construire ces tables de mobilités intergénérationnelle, l’INSEE a effectué un certain nombre de choix, de convention. 1) Les conventions retenues dans l’étude de la mobilité sociale.

a) Le choix du découpage n’est pas neutre. Il va falloir disposer d’une nomenclature.

On va retenir seulement les groupes d’actifs.

Or les résultats de l’étude de la mobilité sociale diffèrent selon les regroupements des individus c’est -à-dire en 3 classes comme Bourdieu, en 6 groupes (nomenclature de l’ESeC= les résultats ne sont pas les mêmes selon leur classification donc plus il y a de catégories plus il y a de mobilité).

Pour certains sociologues faire 6 groupes peut paraitre inutile. A cela s’ajoute que la nomenclature n’est pas sans défauts.

De plus la position relative d’une catégorie sociale évolue dans le temps.

Exemple : les employés qu’on appel ait les cols blancs, étaient peu nombreux, souvent seul et étaient les bras droits du patron donc son statut social était envier par une partie la population.

Aujourd’hui les employés c’est la catégorie la plus importante, ils n’ont plus la même position s ociale dans l’entreprise.

Aujourd’hui il y a une distinction entre employés -cadres.

Un fils d’employé qui devient profession intermédiaire -> c’est une mobilité ascendante.

Mais à l’échelle d’autrefois non, c’est contesté par les sociologues.

Les catégorie s n’ont pas de position stable dans la hiérarchie sociale. b) Une mobilité masculine Dans les tables de mobilité on ne parle que d’homme car lors des enquêtes de l’INSEE, ça s’adresse à des actifs de 40 à 59 ans.

Autrefois il était difficile de trouver des fe mmes qui travaillent.

C’est donc pour ça qu’ils ont choisi de s’adresser aux hommes. c) Une mobilité concernant les 40 -59 ans.. »