Question sur la parité dans le cadre d'un cours d'ECJS.

De l’égalité de droit à l’égalité de fait : controverses autour de la parité 1) La loi du 6 juin tend à favoriser l’égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et aux fonctions électives. Avant cette loi, en 1997, les femmes représentaient seulement 10,9% des députés contre 18,5% en 2008,après la loi. Le nombre de conseillères municipales a également augmenté puisqu’il est passé de 25% en 1997,avant la loi, à 48,5% en 2008,après la loi.  2) L’observatoire de la parité a d’abord instauré des bonus ou des pénalités financières pour les partis politiques ne respectant pas cette parité.  Cependant, les partis politiques demeuraient réticents notamment pour les élections législatives. L’observatoire de la parité a donc décidé d’aller plus loin dans la parti en proposant de supprimer la dotation publique des partis politiques qui ne respecterait pas l’objectif de la parité dans les investitures  aux élections législatives.  3) En 2009,en France, la part des femmes dans les conseils d’administration des 300 plus grandes entreprises d’Europe est seulement de 8%. Il en est de même pour l’Allemagne et l’Autriche. Leur part est moindre au Portugal avec 1%, en Suisse ,en Espagne avec 7%,en Grèce (6%), en Italie (2%) et en Belgique (7%°). Elle est supérieur pour le Royaume-Unis (11%), l’Irlande (10%), dans les Pays-Bas (12%), au Danemark (18%). Enfin ce sont  la Norvège (44%), la Suède (27%) et la Finlande (26%) qui détiennent les parts des femmes dans les conseils d’administration des 300 plus grandes entreprises la plus élevées. La France détient donc une part assez faible comme plusieurs pays d’Europe mais on peut également un grand écart avec des pays tels que la Norvège qui totalise 44%. Il faudrait donc étudier la politique concernant la parité dans ces pays afin de voir si nous pouvons améliorer la notre.  4) Les femmes sont sous-représentées dans le monde de l’entreprise. Cela est probablement du aux mentalités qui même si elles ont évolué continue d’associer l’image de la femme à celle de la mère au foyer. Le document 3 vient appuyer cela, puisque le personnage demande « la femme de qui » va être engagée. Elle est donc vu comme l’épouse, la mère ou la femme au foyer ce qui la confronte à des discrimination dans des métiers vus comme masculins.  5) La loi promulguée en 2011 prévoit l’instauration progressive de quotas afin de féminiser les instances dirigeantes des grandes entreprises. Ainsi, deux paliers sont prévus : - trois ans après la promulgation de cette loi, les instances concernées devront compter au moins 20% de femmes et nommer une femme au conseil d’administration dans les six mois à venir - six ans après la promulgation de cette loi, le taux de féminisation des entreprises devra avoir atteint 40%. Si ces quotas ne sont pas respectés des sanctions financière sont prévus. Cela peut également entrainer la nullité des nominations, mis à part celles des femmes.