le paternalisme

Etude de document : Doc 1 Etape 1 : Prendre connaissance du document Le premier document est un extrait d'un discours prononcé par Eugène Schneider lors d'un conseil d'administration en 1898. Eugène Schneider y parle de son père, Henri Schneider, et de ses méthodes. Etape 2 : Analyser le document Les termes très positifs employés dans ce document peuvent faire penser à une sorte de propagande en faveur d'Henri Schneider, qui est ici représenté comme un modèle de patron humain et conciliant. Eugène Schneider vante les mérites de son père, il montre sa capacité à comprendre et à avantager les ouvriers de son usine, son caractère social et humanitaire. On le voit dans le texte avec : « collaboration cordiale et confiante « ; « sentiments de dévouement à la cause commune «.On voit que le coté richesse est presque mis de coté pour se concentrer sur le social comme le montre « non pas une simple usine plus ou moins prospère mais une véritable famille «, pour prouver que pour H.S ce n'était pas la richesse de son usine qui primait mais le bien être de ses ouvriers. Ce document est donc un éloge à H.S et à ses valeurs. Etape 3 : Quel est l'intérêt de ce document ? On voit que l'année 1898 correspond à la seconde révolution industrielle ; durant cette période ont eu lieu des crises sociales ; afin de maintenir une certaine stabilité économique, les industriels ont inventé de nouvelle méthode de production mais aussi de gestion des travailleurs : par exemple le paternalisme social. On voit dans ce document que H.S se comporte envers ses ouvriers avec amour, qu'il les protège, et que les ouvriers font eux preuve de dévotion et de confiance pour lui. Ces caractéristiques représentent plusieurs aspects du paternalisme. Le paternalisme, qui vient du mot « pater « en latin, qui signifie « père «, est une attitude qui consiste à se conduire comme un père envers d'autres personnes sur lesquelles on exerce une autorité. On peut parler de paternalisme industriel, c'est-à-dire que l'employeur répond aux problèmes rencontrés par l'employé, il se comporte comme un père à son égard. Ce document nous montre donc que cette entreprise est une entreprise paternaliste. On sait également que l'entreprise Schneider fut très puissante et riche : Ce document sous entend donc que dans cette période, le paternalisme fut efficace et contribua pour beaucoup à la richesse de l'entreprise. Etape 4 : Quel sont les limites du document ? On constate que si tous les points positifs du système sont présents, aucun des problèmes causés ne l'est. On sait que les ouvriers du Creusot lancèrent plusieurs fois des grèves, par exemple en 1970, par mécontentement contre les Schneider. On sait aussi que ce mouvement paternaliste s'oppose à la liberté individuelle, car toute la vie est réglée du matin au soir. Les ouvriers sont aussi très dépendants de leur patron, puisque tout se situe sur leur lieu de travail. Enfin, si un ouvrier est licencié, il perd son habitation et peine à retrouver du travail. On voit donc que ce document a des limites quand il s'agit de montrer toutes les facettes du paternalisme. Doc 2 Etape 1 : Prendre connaissance du document Ce document est une carte postale datant de 1900, qui représentent la cité des mineurs du Creusot, la cité de la Villedieu. On y voit une large rue encadrée de nombreuses maisons toutes identiques. Dans la rue se tiennent quatre femmes, accompagnée de leurs enfants, et qui semblent souriantes. Etape 2 : Analyser le document On peut constater plusieurs choses sur cette photographie : avec ses maisons alignées et toutes identiques, on peut penser que toute la cité est très bien organisée et réglementée, et également que ses habitants sont tous égalitaires. Les femmes présentes semblent heureuses : elles nous transmettent un message, leurs vies sont agréables et leur plaisent. Elles sont aussi accompagnées de leurs enfants ; cela signifie sans doute que la vie familiale est très importante dans cette cité. Cette dernière semble donc assez parfaite. Etape 3 : Quel est l'intérêt de ce document ? Ce document s'inscrit également dans la seconde révolution industrielle, et illustre donc une des nouvelles méthodes mises en ?uvre pour rassembler et entretenir les ouvriers : il nous montre que la vie dans un cité ouvrière telle que celle-ci, est facile et organisée : en effet on sait que suivant le modèle du paternalisme, tout est fourni aux ouvriers : le logement, l'instruction, la santé? Et que la vie est parfaitement réglée. Cette cité fut présentée à l'exposition universelle de 1867, et reconnue comme conforme à l'idéologie du paternalisme. Ce document nous présente donc encore une fois les aspects positifs du paternalisme social : vie facile et organisée, prise en charge complète, importance de la famille, et il sous entend que c'est grâce à cette cité idéale présentée ici, et par conséquent grâce au paternalisme social que les industries Schneider ont aussi bien fonctionné. Etape 4 : Quelles sont les limites du document ? Si au XIXème siècle l'usine Schneider est une des plus importantes de France, avec des ouvriers heureux d'y appartenir et une croissance soutenue, à partir de 1898 une série de grèves se déroulent. Ainsi, au Creusot, environ 4000 grévistes furent dénombrés le 29 mai 1899. En 1900, la situation des ouvriers est donc beaucoup moins calme que celle que l'on peut percevoir dans le document, car les ouvriers réclament une augmentation des salaires et la création de syndicats. Ce document ne montre donc pas toute la situation de l'année 1900. Confrontation des documents : Ces deux documents, extraits de discours et carte postale, sont liés de plusieurs façons: Ces documents s'illustrent l'un l'autre : en effet, est évoqué dans le document 1 « ensemble si puissant d'?uvres et d'institutions « qui comprend les cités construites pour les travailleurs, avec des écoles et des hôpitaux. Le document 2, représentant une de ces cités construites par les Schneider montre cet aspect du texte. Ils semblent également avoir le même but, vanter le paternalisme, et montrer que le paternalisme à été efficace pour l'industrialisation. Rappelons encore une fois les définitions du paternalisme et celle de l'industrialisation : le paternalisme est une attitude qui consiste à se conduire comme un père envers d'autres personnes sur lesquelles on exerce une autorité ; l'industrialisation est l'ensemble du processus de fabrication de produits manufacturés. Ces deux documents montrent les aspects positifs du paternalisme, en particulier l'aspect social : dans le document 1 sont mentionnées les institutions, les ?uvres, une « collaboration cordiale et confiante « entre les ouvriers et les Schneider, la solution aux problèmes humanitaire ; le document 2 expose les solutions trouvées pour résoudre ces problèmes humanitaires ; la construction de cité pour rassembler les ouvriers, la mise en place d'hôpitaux et d'écoles ; on y voit l'importance de la famille. Avec ces éléments, ces documents font du paternalisme un modèle attractif. Ils montrent aussi que c'est grâce aux méthodes du paternalisme que l'industrialisation des Schneider a connu un tel essor : le logement sur le lieux de travail, avec la présence de leurs familles, la bonne entente, la prise en charge complète, tous ces élément contribuent au bien être des ouvriers et donc à une meilleure productivité de leur part. Donc, nous avons montré que en vantant les mérite du paternalisme industriel et social des entreprises Schneider, dont nous connaissons la puissance en France, les documents convainquaient que le paternalisme avait été efficace, et donc qu'il avait une grande place dans l'industrialisation des entreprises suivant ce modèle.