Le marché du travail

Le marché du travail A) Restitution 1. Ce sont les individus qui offrent leur travail c'est-à -dire leur force de travail aux employeurs. Ce sont donc les employeurs qui demandent le travail des individus, c'est-à -dire leur force de travail. Si l'on parle des emplois, c'est évidemment l'inverse : les entreprises offrent des emplois et les individus demandent des emplois. 2. Le chômage structurel est lié à des changements de structures économiques dans un pays, provoquant une inadéquation qualitative entre l’offre et la demande de travail. L'évolution des qualifications dues aux évolutions techniques conduit à rendre inemployable une partie de la population active qui ne trouve plus d'emplois correspondant à ses qualifications. Le chômage conjoncturel (ou keynésien) correspond à un ralentissement de l'activité économique provoquant une réduction temporaire des besoins de main d'oeuvre dans l'économie. Les entreprises licencient pour adapter leur capacité de production à la baisse de l'activité économique. Le chômage conjoncturel se résorbe avec le retour de la croissance économique qui nécessite des embauches de la part des entreprises. Le chômage naturel (ou frictionnel) est dû au fait que chaque jour il y a, pour diverses raisons, de nouveaux demandeurs d'emploi, et qu'il y a toujours un temps de battement entre le début de la recherche de l'emploi et l'entrée dans un nouvel emploi. Un taux de chômage nul ne peut donc être atteint. Le plein emploi est considéré comme atteint lorsque le taux de chômage se situe aux alentours de 3,5% à 4%. Le chômage volontaire est un phénomène qui se produit, selon la théorie néo-classique, lorsqu’un individu estime que les conditions de travail (salaire, etc.) ne sont pas satisfaisantes en regard du sacrifice consenti pour travailler, il choisit donc lui même de se mettre au chômage. 3. Point de vue néoclassique Sur tout marché, l'offre crée la demande; Le chômage est volontaire; Pour résorber le chômage il est nécessaire de laisser faire le marché; La lutte contre le chômage passe par la diminution des charges sociales. Pour les économistes néoclassiques, si le marché du travail fonctionne librement (sans intervention de l'Etat ou de syndicats), il permet l'équilibre entre offre (provenant des travailleurs) et demande (provenant des employeurs). Plus concrètement, si les salaires réels peuvent baisser en cas d'excès d'offre de travail (de la part des travailleurs), les employeurs augmenteront leur demande, les offreurs baisseront la leur et le chômage disparaîtra. Point de vue keynésien Cause du chômage: Le niveau de l'emploi dépend du niveau de production qui dépend lui même du niveau de la demande ( sur le marché de B&S) adressée aux entreprises. Le chômage keynésien n'est pas volontaire, il est dû à une insuffisance de la demande effective sur le marché de B&S (telle qu'anticipée par les entreprises). Le salaire n'est pas qu'un cout, c'est d'abord un revenu; Pour résorber le chômage il est nécessaire de soutenir la demande (baisser les taux d'intérêt, augmenter les dépenses publiques et redistribuer); Le chômage peut être involontaire si le niveau de la demande anticipée est insuffisante. 4. Emploi: la notion d'emploi est très large: même un travailleur occupé dans un très petit temps partiel (baby-sitting, job étudiant,...) est comptabilisé dans l'emploi. Ainsi les étudiants qui combinent emploi et études sont inclus dans l'emploi. Activité: notion vague définissant les personnes capables de travailler. Population active: La population active comprend toutes les personnes, y compris celles âgées de moins de 15 ans, qui n'étaient pas économiquement actives, notamment: celles s'occupant exclusivement de leur ménage (hommes ou femmes au foyer), les travailleurs bénévoles (pour une institution humanitaire,...), les étudiants et les pensionnés ( pour autant qu'ils n'exercent pas la moindre activité rémunérée). Chômage: La définition du chômage est par contre fort restrictive, la personne doit: Etre sans emplois Etre disponible pour un emploi Rechercher activement un emploi 5. Taux d'activité: représente les "forces de travail" (personnes actives occupées et actives inoccupées) en pourcentage de la population de 15 à 16ans (population potentiellement active) Personnes occupées+chômage/population potentiellement active (15-64) Taux de chômage: représente les chômeurs (ou actifs inoccupés) en pourcentage des forces de travail (chômeur au sens du BIT et actif occupés). Personnes au chômage/ population potentiellement active (15-64) Taux d'emploi: (ou taux d'occupation) représente les personnes qui ont un emploi (ou actives occupées) en pourcentage de la population de 15 à 64 ans. Personnes occupées/ population potentiellement active (15-64). B) Application 1. Ici, la demande de travail diminue de manière relationnelle avec la montée de l'offre en fonction du salaire, le salaire d'équilibre se voit là ou les deux lignes se croisent, en l'occurrence en 7,5¤. 2. Plein emploi: offre = demande (de travail); Chômage: offre > demande (de travail); Pénurie de main d'oeuvre: offre < demande (de travail). 3. Après une guerre, beaucoup de personnes sont mortes. Fort taux d'immigration. Crise économique. Baisse de l'offre de travail -> déplacement vers le bas de la courbe de l'offre -> hausse du salaire d'équilibre. Hausse de l'offre de travail -> déplacement vers le haut de la courbe de l'offre -> baisse du salaire d'équilibre. Baisse du nombre d'entreprises du à leur faillite -> déplacement vers le bas de la courbe de demande -> baisse du salaire d'équilibre. 4. Taux d'activité: personnes occupées + au chômage / population potentiellement active. Taux de chômage: personnes au chômage / population potentiellement active. Taux d'emploi: personnes occupées / population potentiellement active (15-64 ans).