Le coût du travail est-il le principal facteur de la localisation géographique des entreprises ?

Dissertation SES : Notions : Coût du travail : salaire net + cotisations sociales salariales et patronalesFacteurs de production : ressources utilisées par le producteur et non-détruite au cours du processus de production. Il en existe deux : Travail (humain) et capital (machine). Ils peuvent être complémentaires ou substituables. Coût du transport : Dépense nécessaire pour acheminer un bien de son lieu de production à son lieu de consommation. Il comprend l'amortissement des coûts de construction des infrastructures, les coûts humains et matériels liés à l'acheminement (conducteur, essence du camion...) et les coûts de gestion. Amortissement comptable : L'étalement du coût de l'investissement de l'entreprise sur sa durée d'utilisation.Coût de production : Coût auxquels une entreprise doit faire face afin d'assurer sa production de biens ou d'équipements. L'objectif d'une entreprise est de maintenir les coûts de production au niveau le plus bas possible, voir de les éliminer, lorsqu'ils ne sont pas nécessaires à son bon fonctionnement.Coût de la main d'oeuvre : Mesure le coût moyen annuel d'un salarié, le coût par heure effectivement travaillée, et évalue les différentes composantes de ce coût (pour l'employeur).Flexibilité du travail : Au sein de l'entreprise, la flexibilité est une politique de gestion de la main-d'oeuvre qui vise à adapter la production et l'emploi aux évolutions de la demande.Coût fixe : Coûts constants, indépendants des quantités produites.Coût variable : Coûts qui augmentent avec les quantités produites.Productivité du travail : Rapport entre la production et le volume de travail. Elle dépend de la technologie, du niveau de formation des travailleurs et du volume de capital dont disposent les travailleurs.Coût de transaction : Coûts liés au fait que, pour acheter sur le marché, il faut conclure un contrat. Une entreprise peut donc préférer internaliser la tâche pour éviter de recourir au marché. Idées : - Faire faire par une autre société implantée à l'étranger = délocaliser.- Motifs de délocalisation : coûts bas, coûts salariaux attractifs, réduction des coûts de production, recherche de salaire bas pour activité intensive.- Principale zone d'accueil des délocalisations = UE.- Délocalisation vers UE car réduction des coûts de production.- Coût total horaire de la main-d'oeuvre : somme des coûts fixes et des coûts variables à l'heure.- Coût de la main-d'oeuvre est un élément explicatif des délocalisations des entreprises françaises vers certains pays européens car en France, il est beaucoup plus élevé que dans les nouveaux pays membres de l'UE.- En 2008, un salarié coûte en moyenne 50850EUR / an à son employeur soit un coût de travail un peu < 32EUR / h selon les secteurs d'activité en France.- Entreprise veut maximiser son profit. Pour maximiser son profit, l'entreprise effectue un calcul à la marge. Elle compare les recettes procurées par la dernière unité vendue avec le coût de cette dernière unité.- Hausse de la productivité du travail baisses des coûts baisse du prix de vente. Plan : I - Le coût du travail explique largement la localisation géographique des entreprises :a - La recherche de réduction des coûts :- Coût de la main-d'oeuvre va dépendre du salaire (présence ou non d'un salaire minimum par exemple) et des différentes charges qui s'y greffent (cotisations sociales, fiscalité...), lié au coût du travail.- Minimisation des coûts pour maximiser ensuite les revenus du capital. - Les différences de coût du travail peuvent être considérables entre pays : par exemple, au sein de l'Union européenne. (Nouveaux Etats membres de l'UE).b - Les conséquences :- Depuis les années 1980, de nombreuses entreprises occidentales ont accéléré le processus de délocalisation avec pour conséquences la destruction à court terme de l'emploi national. - L'entreprise peut transférer la production à forte intensité en main-d'oeuvre peu qualifiée et conserver dans le pays d'origine les activités de recherche et conception ou de services aux clients. (Principe de faire faire - doc. 1, idée d'activité intensive - doc. 1 II - D'autres critères peuvent aussi être déterminants :La qualité du travail et son environnement sont aussi essentiels que le seul coût du travail.a - Les autres déterminants :-  Le coût salarial n'est évidemment et heureusement pas le seul déterminant du choix de localisation des entreprises multinationales. Le rôle de la productivité du travail est important car souvent la faiblesse du coût salarial total est compensée par un niveau de productivité du travail plus faible dans ces pays. Il peut même y avoir certaines relocalisations dans les pays industrialisés.- La qualité de la main-d'oeuvre dépend du niveau de capital humain, c'est-à-dire des capacités physiques ou intellectuelles d'un groupe humain.- Les coûts de production dans leur globalité.