L'activité du travail et l'évaluation de l'activité humaine

Chapitre 6 : L'activité du travail #.Qualification : Elle est attachée au poste de travail, conditionne le salaire, et elle est reconnue socialement et validée par un diplôme ou une certification. #.Compétences : Elle caractérise l'individu et ses capacités à occuper un poste. Sont analysés : Le savoir : Connaissances acquises Le savoir-faire : Aptitudes professionnelles Le savoir-être : Qualités comportementales #.La démarche qualification : Elle est centrée sur le poste de travail et les tâches qui y sont effectuées. #.La démarche compétences : Elle est centrée sur les compétences de l'individu, savoir-faire et savoir-être. Elle permet une adaptation plus facile du salarié au monde du travail, une plus grande efficacité du salarié et une création de richesse pour l'entreprise. #.Conditions de travail : Déterminent le cadre dans lequel le salarié exerce son activité pro'. Trois composantes : Physiques et environnementales : Soulever quelque chose et être dans le bruit. Organisationnelles : Planning et emploi du temps. Psychologiques et sociales : Elles sont liées aux relations sociales dans le travail qui génère des émotions. #.Conditions de travail et comportements des acteurs Pour le salarié : Motivation, efficacité. En revanche absentéisme, stress, harcèlement de l'employeur, mauvaises conditions de travail. Pour l'employeur : Cela lui amène du profit, cela à un coût, le respect des salariés et plus de notoriété. #.Conditions de travail et performances des organisations En interne : Elles favorisent le climat social, l'implication au travail et donc la performance. En externe : Elles ont des répercutions sur l'image et la notoriété de l'organisation. Chapitre 7 : L'évaluation de l'activité humaine #.La rétribution : Ce que reçoit le salarié en échange de son travail. Matériels ou immatériels. Pour le salarié : Source de motivation Pour l'organisation : Coût #.Salaire de base : Partie fixe, négociée lors de l'embauche ou des négociations annuelles. Il doit être au moins égal au SMIC (9EUR40/h). #.Salaire brut : Salaire de base + les heures supp' + les avantages en nature + prime. #.Salaire net : Salaire brut - les cotisations sociales salariales. #.Coût du travail : Salaire brut + cotisations sociales patronales. #.La rémunération collective : la participation : Elle est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés. L'intéressement : C'est facultatif. #.Le taux d'absentéisme : Il mesure le coût pour l'organisation et le surcoût pour les autres salariés. Nombre d'absents/Effectif total x100 #.Le taux de rotation : Il mesure la faculté de l'organisation à garder ses salariés. Un taux élevé est le signe d'un manque de stabilité du personnel. (Nombre de recrutements+Nombre de départ)/2 /Effectif total en début de période x100 #.La productivité du travail : La production réalisée à la quantité de travail nécessaire pour réaliser la production. CA/Nombre de salariés