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« lée en fonction de l'équi­ valence.

Dans l'hôtelle­ rie, la durée maximale moyenne est de 50 heures 52 minutes et la durée maximale absolue, de 52 heures 52 minutes.

En cas de circonstances exceptionnelles, des dé­ rogations peuvent être accordées par le directeur départemental du travail, qui se prononce à partir du rapport établi par l'ins­ pecteur du travail après avis des représentants du personnel.

• Durée journalière : L'amplitude journalière est fixée à 1 0 heures par jour.

L'amplitude est le laps de temps qui s'écoule entre le moment où commence et celui où s'achève la jour­ née de travail.

Des pauses peuvent s'intercaler entre ces deux moments.

Si un magasin, par exemple, veut ouvrir plus de 1 0 heures, il doit organiser des équipes successives.

• Heures supplémen­ taires : Sauf convention collective plus favorable, les heures supplémen­ taires donnent lieu à un paiement majoré de 25 % pour les 8 premières heures et de 50% pour les suivantes.

LA LOI ET VOUS Dès le début de l'année, les heures effectuées au­ delà de 42 heures, dans les entreprises de plus de 1 0 salariés, donnent lieu à un repos compensateur ( 12 minutes par heure).

Dans toutes les entre­ prises, un autre repos compensateur prend le relais une fois dépassé le contingent annuel d'heures supplémentaires (généra­ lement 130 heures) .

Ce repos est de 1 heure par heure supplémentaire au­ delà du contingent annuel, sauf dans les entreprises de 1 0 salariés au plus, où il n'est que de 30 minutes.

Article L.212-l du Code du travail : est fixée à trente-neuf heures par semaine.

Dans ces mêmes établissements et profes­ sions, la durée quotidienne du travail effec­ tif par salarié ne peut excéder dix heures sauf dérogations dans des conditions fixées par décret.». »