Assistante maternelle - horaires de travail

L'assistante maternelle qui garde mon fils me reproche d'arriver en retard pour venir le chercher le soir après mon travail. Elle me menace de ne plus le garder. En a-t-elle le droit ? Oui. Lors de l'embauche, vous avez obligatoirement conclu avec elle, par écrit, un contrat de travail mentionnant entre autres les périodes d'accueil de l'enfant et les horaires de travail. Si vous ne respectez pas les horaires fixés, l'assistante maternelle est en droit de vous réclamer des heures supplémentaires (avec un taux horaire majoré au-delà de la 46e heure travaillée par semaine). Si elle n'accepte plus vos retards, elle peut même décider de ne plus garder votre enfant à condition, toutefois, de respecter un délai de préavis d'1 mois (Code du travail, Art. L. 773-14), ce qui vous obligera à trouver rapidement un autre mode de garde. Pour éviter ces désagréments, vous pouvez demander à une autre personne (une étudiante par exemple) de venir chercher l'enfant chez l'assistante maternelle et de le garder ensuite à votre domicile jusqu'à votre retour. Sachez que si cette personne est rémunérée comme employée à domicile, vous recevrez en plus une aide financière. Cette solution est avantageuse, car cette aide est cumulable avec celle que vous percevez déjà pour l'emploi d'une assistante maternelle agréée : complément de libre du mode de garde ou AFEAMA (selon la date de naissance de votre enfant). Pensez-y, car il est souvent difficile, de nos jours, de trouver une assistante maternelle et encore plus une place en crèche.