Abou Dabi
Extrait du document
«
fère de précarité) cesse
d'être due à partir du
moment où les relations
contractuelles se poursui
vent
au-delà du terme du
CDD .
La loi le dit expres
sément.
En contrepartie,
l'ancienneté acquise en
cours de CDD est prise en
compte pour tous les avan
t:lges liés à l'ancienneté ( com
plément maladie, indemnités
de licenciement ou de départ
en retraite , prime d'ancien
neté, etc.).
• Congés payés : Si les
congés n'ont pas été pris en
cours de CDD.
le salarié qui
reste au service de l'entre
prise mais avec un CDI ne
peut exiger de percevoir une
indemnité compensatrice
de congés payés corres
pondant
au CDD et de
« faire repartir le compteur
à zéro
».
Il prendra ses
congés payés selon les moda
lités prévues par l'entreprise .
• Période d'essai : Le
CDD s'impute sur la période
LA LOI ET VOUS
d'essai.
Ainsi un salarié qui
serait soumis à une période
d'essai de 2 mois mais qui
aurait, juste avant.
accom
pli un CDD de 3 mois
n'aurait
pas de période
d'essai, l'employeur ayant
eu largement le temps
de juger des capacités du
salarié .
Cette règle, toutefois,
ne joue pas lorsque le
poste nouveau est tota
lement différent du pré
cédent..
»
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