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Abou Dabi

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1 PRÉSENTATION Abou Dabi, en arabe Ab? ?aby, capitale des Émirats arabes unis, située dans le centre-nord du pays. 2 ÉCONOMIE Située sur l’île du même nom, Abou Dabi est le carrefour financier, de transport et de communications d'une riche région productrice de pétrole, dotée d'un aéroport international et d'un port artificiel (Mina Zayed). La ville produit notamment des câbles en acier et du ciment. Elle abrite un institut de recherches et un grand complexe sportif. 3 HISTOIRE Fondée dans les années 1760, Abou Dabi devient en 1795 la résidence des dirigeants de l'Émirat d'Abou Dabi. Elle n’est encore qu’une bourgade de pêcheurs lorsque des gisements pétroliers sont découverts dans la région, en 1958. Elle connaît dès lors une croissance démographique spectaculaire entraînée par l’arrivée massive de travailleurs étrangers, principalement asiatiques. En 1971, Abou Dabi est déclarée capitale fédérale provisoire de la nouvelle fédération des Émirats arabes unis et confirmée dans ce rôle en 1981. Population (2003) : 475 000 habitants.

« fère de précarité) cesse d'être due à partir du moment où les relations contractuelles se poursui­ vent au-delà du terme du CDD .

La loi le dit expres­ sément.

En contrepartie, l'ancienneté acquise en cours de CDD est prise en compte pour tous les avan­ t:lges liés à l'ancienneté ( com­ plément maladie, indemnités de licenciement ou de départ en retraite , prime d'ancien­ neté, etc.).

• Congés payés : Si les congés n'ont pas été pris en cours de CDD.

le salarié qui reste au service de l'entre­ prise mais avec un CDI ne peut exiger de percevoir une indemnité compensatrice de congés payés corres­ pondant au CDD et de « faire repartir le compteur à zéro ».

Il prendra ses congés payés selon les moda ­ lités prévues par l'entreprise .

• Période d'essai : Le CDD s'impute sur la période LA LOI ET VOUS d'essai.

Ainsi un salarié qui serait soumis à une période d'essai de 2 mois mais qui aurait, juste avant.

accom­ pli un CDD de 3 mois n'aurait pas de période d'essai, l'employeur ayant eu largement le temps de juger des capacités du salarié .

Cette règle, toutefois, ne joue pas lorsque le poste nouveau est tota­ lement différent du pré­ cédent.. »

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