Qui peut bénéficier de la préretraite ?
Publié le 02/10/2012
Extrait du document
«
l'emploi ».
Au cours de
l'entretien de licenciement
ou au plus tard jusqu'à la
fin du préavis, l'employeur
peut vous proposer une
préretraite .
Ce choix
implique que
vous abandonnez une
par
tie de votre indemnité de
licenciement non impo
sable et vos droits au chô
mage pour toucher la pré
retraite.
Le calcul se complique du
fait que
les prélèvements
sociau x ne sont pas les
mêmes sur la préretraite
et le chômage .
Si vous
optez
pour la préretraite,
vous touchez :
-
65 % de votre salaire
dans la limite du plafond
de la Sécurité sociale;
-50 % du salaire pour la
partie ex cédant le plafond;
- l'indemnité de fin de
carrière prévue par
la
convention collective ou
l'indemnité légale de licen
ciement si elle est plus fa
vorable.
Si vous n'optez pas pour la
préretraite, vous touchez :
-
40,4% de votre ancien
LA LOI ET VOUS
salaire majoré d 'une al
location
fixe journalière;
-ou, si c'est plus avanta
geux, 57,4% de votre der
nier salaire, sans partie fixe;
-
l ' indemnité de licen
ciement prévue par la
convention collective ou
celle prévue par la loi si
elle est plus favorable.
Pour vous aider dans ces
calculs et pour faire le bon
choix, demandez
conseil à
votre entreprise ou tapez
3617 LAMYSA : ce service
sera disponible à
partir
d'octobre 1992 ..
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