Quelle retraite pour les salariés expatriés et oetacties ?

« Attention : toutes les re­ traites européennes n'étant pas équivalentes, il peut, malgré la coordination, être intéressant d'adhérer à la Cai s se des Français de l'étranger uniquement pour la retraite .

Les caisses de retraite complémentaire, cadres et non-cadres , ne couvrent pas obligatoirement les expatriés dans la CEE.

Il faut adhérer soit indivi­ duellement, soit par l'inter­ médiaire de l'employeur, à la Caisse de retraite des e x patriés.

• Les expatriés hors CEE : La situation diffère selon que le pays d'accueil a, ou non, signé une convention de réciprocité avec la France .

Si tel est le cas, les pé­ riodes passées hors de France seront prises en compte par la Sécurité sociale selon le sy stème de la « totalisation-prorati­ sation ».

On calcule de chaque côté la retraite comme si l'ensemble de la carrière avait été accom­ plie dans le pays, puis on réduit la somme obte­ nue proportionnellement au temps passé dans chaque pay s.

Exemple : M.

Martin a travaillé 31 ans en France et 7 ans au Togo, soit au total 38 ans .

La Franec lui calcule une retraite complète puisqu' il a dé­ passé les 37,5 ans néces­ saires .

Puis elle prend les 3 1 /38 • de la somme obtenue.

Si le pay s d'accueil ne fait pas partie des 30 pay s qui ont signé une convention avec la France , l'expatrié n'acquiert aucun droit en France pour son temps d'expatriation .

Il lui est donc conseillé de prendre une assurance volontaire , soit auprès de la Caisse des Fran­ çais de l'étranger , soit auprès d'une compagnie d'assurance.. »