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Qu'appelle-t-on « heures de présence responsable » ?

Publié le 17/10/2012

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Qu'appelle-t-on « heures de présence responsable « ? Les heures de présence responsable sont un concept issu de la convention collective des employés de maison. Il s'agit des heures que la personne passe chez l'employeur sans fournir de travail. Les heures de présence responsable, propres aux employés de maison visent les personnes chargées d'un poste à caractère familial. Définition des postes à caractère familial : Dans la convention collective, ces postes sont marqués d'un astérisque. 11 s'agit des postes tels que darne de compagnie, garde d'enfant garde-malade, etc.. Règles de rémunération : Trois règles doivent être ...

« • Illustration chiffrée : Une garde-malade ( coef­ ficient 1 50) effectue 130 heures de présence res­ ponsable (salaire horaire valeur janvier 1995).

Sa rémunération s'établit ainsi : - 25 % des heures sont rémunérés au taux du tra­ vail effectif.

soit 37, 17 F : - 130 x 25 % = 32,5 heures au tarif de 37, 17 F = 1 208,03 F; -75 % des heures sont rémunérés au taux de la présence responsable soit 24,78 F (2/3 du taux nor­ mal): -130 x 75% = 97,5 heures au tarif de 24,78 F = 2 416,05 F.

Au total le salaire brut mini­ mal est de 3 624,08 F.

• Heures supplémen­ taires : La convention col­ lective se borne à énoncer que l'employé peut rester au maximum 50 heures par semaine à la disposition de l'employeur, soit 1 0 heures par jour.

Ces heures n'étant pas majoritairement des heures de travail effectif.

mais des heures de présence res­ ponsable, les dispositions relatives aux heures sup- LA LOI ET VOUS plémentaires ne s'appliquent pas.

Toutefois, les heures de présence responsable ne peuvent excéder 4 heu­ res par semaine lorsque l'employé effectue déjà 40 heures de travail.

Au­ delà, elles redeviennent des heures supplémentaires.

• Personnel logé : Pour les nurses et les gouver­ nantes d'enfants à temps complet, nounies et logées, dont le temps de travail effectif et de présence res­ ponsable est difficile à déter­ miner, le salaire doit être au moins égal au salaire brut mensuel du coefficient.. »

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