Le travail sur écran est-il réglementé ?
Publié le 01/08/2012
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Le travail sur écran fait, depuis 1990, l'objet d'une réglementation européenne, qui a été introduite en droit interne français en 1991. Cette réglementation vise les travailleurs salariés.
«
En fin de compte, le der
nier
mot revient au mé
decin du
travail.
• Surveillance médi
cale : Un examen des
yeux doit être fait préa
lablement à toute affec
tation d'un
salarié à un
travail sur écran.
Le mé
decin du travail détermine
si un examen plus com
plet par un spécialiste s'im
pose ou non.
Le coût des lunettes ou
des lentilles incombe au
salarié, sauf les très rares
exceptions où un équi
pement spécifique est
indispensable.
• Éclairage : Une cir
culaire technique du
1 1 avril 1984 précise les
conditions de luminance
à respecter pour éviter
une gêne dans le champ
visuel de l'opérateur.
Par rapport aux fenêtres,
le travailleur
ne doit se
trouver ni de dos ni de
face.
• Installation du poste
de
travail :L'écran peut
être posé sur un pied
séparé ou sur une table
réglable.
En particulier, il
est recommandé de
régler le poste de travail
plus bas qu'un poste de
LA LOI ET VOUS
travail traditionnel, afin de
maintenir
une bonne cour
bure de
la colonne ver
tébrale au niveau des
vertèbres cervicales
et
dorsales hautes.
La circulaire de 1984 pré
cise également les carac
téristiques
des surfaces de
travail, l'inclinaison du dos
sier du
siège, l'orientation
et l'inclinaison de l'écran,
etc.
Cette circulaire, ainsi
qu'une brochure très bien
faite, avec des illustrations,
est disponible
à I'INRS,
36, rue Olivier-Noyer,
750 14 Paris.
Article R.
232-7-5 du Code du travail ou par des rapports de luminance trop im
portants entre surfaces voisines..
»
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