la mauvaise exécution d 'un travail la perte de confiance l'attitude injurieuse à l'égard des supérieurs le comportement désagréable provoquant le d épart d'autres salariés.

« Lors de l'entretien, l'employeur doit préciser les motifs de sa décision et écouter les explications du salarié.

Le salarié peut au cours de l'entretien se faire assister d'un membre du personnel de l'entreprise de son choix; dans l'hypothèse où il n'y a pas dans l'entreprise de représentant du personnel et où le salarié ne veut pas se faire assister par un collègue, la loi du 2 août 1989 prévoit la possibilité d'assistance par une personne extérieure à l'entreprise figurant sur une liste disponi­ ble à l'inspection du travail et à la mairie.

Si l'employeur maintient sa décision de licenciement, il doit la notifier au salarié par lettre recommandée avec accusé de réception.

Le non-respect de la formalité de l'envoi en lettre recommandée est sans effet sur la validité du licen­ ciement.

Pour envoyer cette lettre, il doit attendre au moins l'expiration d'un jour franc après la date de tenue de l'entretien préalable.

Le délai congé (préavis) part à compter de la date de première présentation de la lettre de notification du licenciement.

///////// 17.

Comment se déroule la procédure ///////// de licenciement pour motif économique ? La loi distingue 3 hypothèses : • Licenciement individuel pour motif économique.

-Entretien préalable dans les conditions déjà expo­ sées précédemment.

- A l'issue de l'entretien, l'employeur informe par écrit le salarié de la possibilité qui lui est ouverte d'adhérer à une convention de conversion.. »