la mauvaise exécution d 'un travail la perte de confiance l'attitude injurieuse à l'égard des supérieurs le comportement désagréable provoquant le d épart d'autres salariés.
Publié le 04/10/2013
Extrait du document
«
Lors de l'entretien, l'employeur doit préciser les motifs
de sa décision et écouter
les explications du salarié.
Le salarié peut au cours de l'entretien se faire assister
d'un membre du personnel de l'entreprise de son
choix; dans l'hypothèse où
il n'y a pas dans l'entreprise
de représentant du personnel et où
le salarié ne veut pas
se faire assister par un collègue, la loi du 2 août 1989
prévoit la possibilité d'assistance par une personne
extérieure à l'entreprise figurant sur une liste disponi
ble à l'inspection du travail et à la mairie.
Si l'employeur maintient sa décision de licenciement, il
doit la notifier au salarié par lettre recommandée avec
accusé de réception.
Le non-respect de la formalité de l'envoi en lettre
recommandée est sans effet sur la validité du licen
ciement.
Pour envoyer cette lettre, il doit attendre au moins
l'expiration
d'un jour franc après la date de tenue de
l'entretien préalable.
Le délai congé (préavis) part à compter de la date de
première présentation de la lettre de notification du
licenciement.
///////// 17.
Comment se déroule la procédure
///////// de licenciement pour motif économique ?
La loi distingue 3 hypothèses :
• Licenciement individuel pour motif économique.
-Entretien préalable dans les conditions déjà expo
sées précédemment.
- A l'issue de l'entretien, l'employeur informe
par
écrit le salarié de la possibilité qui lui est ouverte
d'adhérer à une convention de conversion..
»
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