La démission sous le coup de l'émotion est-elle valable ?

« Le caractère ineffectif de la démission est renforcé lors­ que la démission n'a été signifiée que verbalement sous l'impulsion de la colère .

• Salarié déprimé : La Cour a décidé également qu'il n'y avait pas manifes­ tation sérieuse et non équi­ voque de volonté du sala­ rié de démissionner lorsque le salarié « a apporté la preuve qu'il avait démis­ sionné de façon précipitée sous l'emprise de l'éner­ vement provoqué , non par des reproches injustifiés de l'employeur, mais par le sen­ timent qu'il avait d'être en tort, alors qu'en raison de sa maladie anx io-dépres­ sive , il ne jouissait plus alors de l'intégralité de ses facul­ tés de raison ».

• Conséquences d'une démission irréfléchie : Généralement, le salarié, quand il a repris ses esprits, se rétracte.

L'employeur avisé acceptera cette rétrac­ tation.

Mais il peut arriver que l'employeur estime que la démission est valable et, par conséquent non révo- LA LOI ET VOUS cable.

Le salarié devra alors saisir les prud'hommes qui trancheront.

Si la démission est recon­ nue comme ayant été don­ née sous l'empire de l'émo­ tion ou de la colère, le juge la« requalifiera »c'est-à­ dire qu 'il considérera qu 'il y a licenciement pour motif personnel.

Si l'employeur a agi avec trop de hâte, c'est-à-dire s'il s'est précipité sur l'occa­ sion que lui offrait le sala­ rié, il risque d'être condamné pour licenciement abusif.

Extrait d'un&rrêhen!fh parla CourdeCaSSîltion, :chàinbresoclàle, le 13 octobre 1988; n~ 8542;854 : dépressif altérant ses faculté s mentales , ni par une pression de son employeur de nature à porter atteinte à sa liberté de décision , sa rétractation ne pouvait être admise car sa démission était non équi­ voque ...

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