Article R. 516-5 du Code du travail : commentaire
Publié le 17/01/2022
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« Les personnes habilitées à assister ou à représenter les parties en matière pru
d'homale sont :
- les salariés ou employeurs appartenant à
la même branche d'activité ;
- les délégués permanents ou non permanents des organisations syndicales ouvrières ou patronales ;
- le conjoint ;
- les avocats ;
L'employeur peut également se faire assister ou représenter par un membre de l'entreprise ou de l'établissement. «

«
de travail soumis aux dis-
positions du Code du tra-
vail entre les employeurs
ou leurs representants et
les salaries.
Ils sont egale-
ment habilites a trancher
les litiges entre salaries.
Leur competence est ex-
clusive.
Les decisions ren-
dues le sont en premier et
dernier ressort, des lors
que l'interet en jeu n'ex-
cede pas 18 200 F.
Au-
dela de cette somme, les
decisions sont rendues
charge d'appel.
Le conseil
depru-
d'hommes n'a pas compe-
tence pour juger lesconfl its
collectifs.
Le
contentieux de la Securite
sociale, et donc les litiges
consecutifs a des accidents
du travail, echappent aussi
a sa competence.
Le conseil
depru-
d'hommes couvre tousles
domaines d'activite pro-
fessionnelle, les activites
pour lesquelles it n'existe
pas de section specifique
etant classees dans les
« activites diverses ».
Le juge des referes :
Les decisions sont obliga-
toirement rendues par deux juges : un juge em-
ployeur et un juge sala-
LA LOI ET VOUS
Article IL 516-5 du Code du travail :
« Les personnes habilitees a assister ou a
representer les parties en matiere pru-
d'homale sont :
- les salaries ou employeurs appartenant
la meme branche d' activite ;
- les delegues permanents ou non perma-
nents des organisations syndicales ou-
vrieres ou patronales ;
- le conjoint ; rie, siegeant et statuant
ensemble.
Ils peuvent prendre toute
mesure justifiee par l'ur-
gence, qui ne se heurte
a aucune contestation se-
rieuse ou que just& ('exis-
tence d'un differ-end, ou prescrire desmesures
conservatoires oude
remise en etat, soit pour
prevenir un dommage im-
minent, soft pour faire ces-
ser un trouble manifeste-
ment illicite.
Ils peuvent
aussi accorder une provi-
sion au creancier lorsque
('obligation ne semble pas
serieusement contestable.
- les avocats ; L'employeur peut egalement se faire assis-
ter ou representer par un membre de I'en-
treprise ou de l'etablissement.
Article IL 516-13 :
« Le bureau de conciliation entend les par-
ties en leurs explications et s'efforce de les
concilier.
II est dresse proces-verbal.
».
»
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