Article R. 232-1 du Code du travail : commentaire
Publié le 17/01/2022
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« Les locaux de travail et leurs annexes sont régulièrement entretenus et nettoyés : ils doivent, en outre, être exempts de tout en combrement.
Le médecin du travail et le comité d'hygiène et de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, les délégués du personnel sont amenés à donner leur avis sur les mesures à prendre pour satisfaire aux obligations prévues à l'alinéa précédent. «
«
L'intensite des bruits doit
etre maintenue a un niveau
compatible avec la sante
des travailleurs.
Une circu-
laire du ministere (Wink le
nombre de decibels a ne
pas depasser selon les lo-
caux.
Se renseigner aupres
de ('inspection du travail.
Installations sani-
taires: Des installations sa-
nitaires appropriees doivent
etre mises a la disposition
des travailleurs.
Dans les
bureaux, de simples lavabos
a eau potable, chaude et
froide, suffiront.
Mais, dans
les usines, des douches sont
necessaires.
Les lavabos
doivent etre isoles des lieux
de travail et de stockage.
Des W.-C.
doivent etre
installes, en separant ceux
des hommes et ceux des
femmes.
Ils doivent etre
amenages de telle sorte
qu'ils ne degagent aucune
odeur, etre convenable-
ment chauffes et aeres ; le
sol et les parois doivent
etre en materiaux imper-
meables permettant un
nettoyage efficace.
Ils doi-
vent fermer de l'interieur
et etre equip& selon les
conceptions du confort
modeme.
Ils doivent etre
nettoyes et desinfectes
tous les jours.
Repas : Dans les eta-
blissements of 25 salaries
au moins desirent prendre
LA LOI ET VOUS
Article R .232 -1 du Code du travail :
« Les locaux de travail et leurs annexes sont
rdgulierement entretenus et nettoyes : ils
doivent, en outre, etre exempts de tout en-
combrement.
leur repas sur place, l'em-
ployeur doit fournir un local de restauration.
Dans
ceux qui comptent moins
de 25 personnes, it doit leur fournir un emplace-
ment pour se restaurer
dans de bonnes conditions
d'hygiene.
Dans lesentreprises
comptant au moins 50 sa- laries, ilest mis en
place un comite d'hygiene,
de securite et des condi-
tions de travail (voir la
fiche qui lui est consacree),
qui veille a ('application de la reglementation.
En ('ab-
sence de CHSCT, les de-
legues du personnel sont
competents.
Le medecin du travail et le comite d'hy-
giene et de securite et des conditions de tra-
vail ou, a &Taut, les delegues du personnel
sont amends a donner leur avis sur les me-
sures a prendre pour satisfaire aux obliga-
tions prevues a l' alinea precedent.
».
»
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