Article L. 122-3-1 du Code du travail : commentaire
Publié le 17/01/2022
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« Le contrat de travail à durée déterminée doit être établi par écrit et comporter la définition précise de son motif ; à défaut, il est réputé conclu pour une durée indéterminée.
Il doit notamment comporter :
- le nom et la qualification du salarié remplacé lorsqu'il est conclu au titre du 1
l'article L. 122-1-1;
- la date d'échéance du terme et, le cas échéant, une clause de renouvellement lorsqu'il comporte un terme précis ;
- la durée minimale pour laquelle il est conclu lorsqu'il ne comporte pas de terme précis... «

«
Mentions obliga-
toires dans le contrat
terme imprecis : Cer-
tains CDD peuvent etre conclus sans terme précis,
c'est-a-dire que Ion salt
qu'ils sont temporaires,
mais Ion ne peut dire avec
exactitude a quel moment
ils se termineront.
Le Code du travail auto-
rise un terme imprecis dans
:le remplace-
ment d'une absence, le
CDD conclu dans l'attente
de l'arrivee dun salarie re-
crute en CDI, les contrats
propres a certains secteurs
et le contrat saisonnier.
Outre les mentions déja in-
diquees pour le contrat
terme precis, it
faut, puis-
qu'on ne peut pas preci- ser le terme du contrat,
indiquer la duree mini-
male pour laquelle le
contrat est conclu (le
contrat ne pourra pas,
quoiqu'il arrive,etre
rompu avant le terme
de cette duree minimale,
sauf pendant la periode
d'essai).
Quand le CDD
est conclu pour remplacer
un absent, it doit comporter
le nom et la qualification
du salarie remplace.
Mentions faculta-
tives :Elles
sont au
nombre de trois :
- periode d'essai : it nest
jamais obligatoire de pre-
voir une *ode d'essai,
mais, si on en souhaite une,
elle doit etre &rite ;
- indemnite de fin de
LA LOI ET VOUS
Article L 122-3-1 du Code' du travail :
« Le contrat de travail a duree determine
doit etre etabli par ecrit et comporter la de-
finition precise de son motif ; a defaut, it est
repute conclu pour une dm& indeterminee.
II doit notamment comporter :
- le nom et la qualification du salarie rem- contrat (6 %)
:
elle s'im-
pose pour la plupart des
CDD.
Aussi nest -il nulle-
ment necessaire de l'ins-
crire ;mais it est souvent
d'usage de le faire ;
- renouvellement : it nest
en aucun cas obligatoire,
et, de toute facon, le
renouvellement ne peut
etre automatique : it faut
que le salarie l'accepte.
Neanmoins, it est possible
de prevoir par avance que le contrat est susceptible
d'être renouvele.
Sanctions : L'absence
d'ecrit ou le defaut dune
des mentions obligatoires
entraine la « requalifica-
tion » du contrat,
dire que celui-ci redevient
un CDI.
place lorsqu'il est conclu au titre du 1° de ('article L.
122-1-1 ;
- la date d'echeance du terme et, le cas
echeant, une clause de renouvellement lorsqu'il comporte un terme précis ;
- la duree minimale pour laquelle it est
conclu lorsqu'il ne comporte pas de terme ».
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