Les discriminations dans le monde du travail
Publié le 31/01/2018
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Les discriminations dans le monde du travail Introduction Depuis de nombreuses années, toutes sortes de discriminations se sont formés dans le monde du travail à l'égard de certains individus comme les handicapés ou les femmes. La discrimination en général est définie comme un traitement inégal et défavorable envers une personne ou plusieurs personnes à cause de leurs différences par rapport au reste de la collectivité ou par rapport à une seule personne. Elles peuvent se manifestées de diverses façons, comme par exemple une personne de sexe opposé ou d'une autre origine. Ce traitement différent peut dépendre de la distinction, l'isolement ou même de la ségrégation (qui est le fait de mettre un individu à part) des personnes «différentes». Souvent, il diminue même leurs droits. Une femme recevra un salaire moins élevé que celui d'un homme alors qu'ils pratiqueront tous les deux le même travail, par exemple. Selon le Code pénal, la définition de la discrimination, qui se situe dans l'article 225-1, est la suivante : «Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques, mais également entre les personnes morales, à raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leurs mœurs, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée. » La discrimination peut être directe ou indirecte. Dans la discrimination directe, le traitement inégal est voulu et provient de l'intolérance d'une ou plusieurs personnes vis-à-vis des caractéristiques individuelles du ou des discriminés. En revanche, dans la discrimination indirecte, le traitement inégal est involontaire et il s'appuie sur une disposition, un critère ou une pratique apparemment neutre mais qui défavorise quand même les personnes concernées. Mais comment se manifeste la discrimination dans le monde du travail ? Il conviendra d'aborder trois points pour pouvoir répondre à cette question : « Les différentes sortes de discriminations au travail », « Les conséquences sur l'individu » et « Les solutions possibles à ces discriminations ». XXX D'après le site juritravail, il existe un grand nombre de discriminations : -La discrimination raciale : c'est une des discriminations les plus courantes et dont la cause est le racisme. Les personnes concernées ici sont les individus ayant une origine autre que celle de la personne qui discrimine. On entend par origine à la fois les origines nationales, le milieu dont on est issu et le lieu ou l’on vit. Une personne qui possède la ...
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D'après le site juritravail, il existe un grand nombre de discriminations :
-La discrimination raciale : c'est une des discriminations les plus courantes et dont la cause est le
racisme.
Les personnes concernées ici sont les individus ayant une origine autre que celle de la
personne qui discrimine.
On entend par origine à la fois les origines nationales, le milieu dont on est
issu et le lieu ou l’on vit.
Une personne qui possède la nationalité française mais qui a une origine
étrangère est très souvent discriminée à l’embauche.
De même, pour une personne issue d’un milieu
défavorisé ou habitant dans une banlieue parisienne.
-La discrimination sexuelle : c'est également une des formes de discrimination la plus courante.
Il
s'agit en fait d'une différence de traitement entre les sexes opposés, c'est-à-dire les hommes et les
femmes.
Les femmes sont moins bien rémunérées que les hommes et accèdent plus difficilement
aux postes à responsabilités au sein d'une entreprise, par exemple.
Mais elles peuvent aussi être
victimes de harcèlement par un supérieur ou encore essuyer le mépris d’un subordonné masculin
qui n'accepte pas de recevoir tous ses ordres d’une femme.
-La discrimination fondée sur l'orientation sexuelle : cette discrimination donne forme à des propos
homophobes, des harcèlements ou encore des railleries de la part des collègues.
Elle concerne donc,
dans la plupart des cas, les homosexuels et les bisexuels.
-La discrimination en raison de la grossesse : de nombreuses femmes sont discriminées dans le
monde du travail parce qu’elles tombent enceinte.
Mais, elles peuvent également être discriminée à
l’embauche car elles représentent un risque de grossesse future.
Cela amène chez les recruteurs des
craintes envers les conséquences d'une naissance, c'est-à-dire des nouvelles charges familiales pour
la femme et des pertes de disponibilité pour l’entreprise.
-La discrimination fondée sur l'âge : une personne d’un certains âge a souvent du mal à retrouver un
emploi.
En effet, selon certains employeurs, un senior présente le risque de tomber malade et donc
de devoir s’absenter régulièrement.
Il est donc discriminé à cause de sa différence d'âge avec les
autre employés.
Par exemple, il ne peut pas accéder à certaines offres d’emplois qui, de manière
illégale indiquent précisément la recherche d’un candidat de moins de 55 ans, voire de 45 ans.
-La discrimination fondée sur les opinions politiques : Tout le monde a des convictions politiques et
souhaite parfois les exprimer à travers des organismes particuliers comme les partis politique ou les
associations.
Mais dans ces cas précis, un employeur peut chercher à éloigner de son entreprise
certains salariés, soit parce qu'il n'approuve pas leurs opinions publics, soit parce qu'il craint une
mauvaise tension au sein de son établissement.
Les salariés concernés sont donc encore une fois
discriminés.
-La discrimination physique : tout comme pour la discrimination raciale et la discrimination
sexuelle,cette discrimination est assez courante.
En effet, être obèse, être de trop grande taille ou
encore avoir un visage désagréable sont souvent de véritables obstacles lors d'une embauche.
Une
femme de forte corpulence aura beaucoup plus de mal à trouver un emploi de vendeuse, par
exemple, contrairement à une femme de corpulence normale.
Ce type de discrimination touche
également la tenue vestimentaire, les coupes de cheveux ou bien encore les accessoires comme les
tatouages ou les piercings.
Il y a donc énormément de types de discriminations injustes et parfois même égoïstes qui peuvent
entraînées de très nombreuses conséquences sur le ou les individus discriminés.
XXX.
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