J'ai très mal au travail !

« théoriques sur cette question, on se trouve véritablement face à l'humain et à sa subjectivité.

L'auteur se sert de son expérience de clinicienne mais introduit tout aulong de l'ouvrage le discours des personnes.

Le lecteur ne peut que se saisir des éléments apporter pour comprendre le processus de la grande exclusion et sesconséquences. Quelques éléments importants de l'ouvrage à retenir:A lire également sur le même thème, "Les naufragés", de Patrick Declerck.

Dans cet ouvrage l'auteur souhaite apprendre au lecteur à porter un regard nouveau surles personnes sans domicile fixe, un regard qui s'est forgé pour lui, en quinze ans d'expérience, en suivant les clochards de Paris dans leur vie quotidienne.De même, Xavier Emmanuelli et Catherine Malabou proposent également un ouvrage sur ce thème, en poussant la réflexion autour de la question de la grandeexclusion dans un échange entre un médecin et une philosophe. J'ai très mal au travail !     Sommaire I.

Introduction 3II.

Le mal-être, c'est quoi ?? 4III.

Le mal-être au travail et moi 5IV.

Conclusion 6 I.

Introduction Ce rapport a pour objectif principal d'être une synthèse concernant mon ressenti sur le mal au travail. Nous avons en effet, lors des cours de « Travail en Equipe », visionnés un documentaire de Jean-Michel Carré intitulé « J'ai très mal au travail » et qui traite, commeson nom nous l'indique aisément, des soucis de stress, de harcèlement, de violence, de dépression, voir même de suicide, qui sont, semble t'il de plus en plus fréquentset courants dans le monde du travail. Nous avons donc dans ce film pu voir différentes personnes, qui témoignaient tous sur le problème du mal-être au travail.

Il y avait de simples ouvriers dans unemanufacture de tissu qui nous racontait leur expérience, mais également des psychologues, des médecins, des politologues, des ex-employés, des membres desyndicats bref, un peut tous les corps de métiers étaient représentés, qui racontaient eux aussi leur rapport au mal-être au travail. Dans un premier temps, je vais vous faire une rapide description de ce qu'on entend par mal-être au travail, le tout appuyé par quelques exemples.

Je vous donneraispar la suite mon point de vue sur ce film, ainsi que sur le mal-être en règle générale, accompagné d'exemples provenant de mes expériences personnelles etprofessionnelles. II.

Le mal-être, c'est quoi ?? Avant de vous parler de mon ressenti concernant ce film, je pense qu'il est important de définir ce qu'est exactement le mal-être au travail. Le mal-être au travail, comme rapidement expliqué dans mon introduction, c'est un état d'esprit négatif dans lequel est le salarié, qui peut provenir de plusieurschoses :- Des soucis avec la hiérarchie- Des soucis avec le travail à fournir- Des soucis physiquesTout cela peut conduire le salarié jusqu'à un état de dépression avancée qui l'oblige à se mettre en arrêt maladie.

Certains vont même jusqu'à penser au suicide, auxmeilleures manières d'en finir.

C'était le cas d'une journaliste dans ce film qui nous raconte qu'elle n'avait à l'époque qu'une seule idée en tête, se jeter du haut d'unpont, d'une fenêtre, mais en finir.

Et puis il y a ceux qui vont jusqu'au suicide.

Ce fut le cas récemment chez France Télécom par exemple, ou près de 25 salariés sesont suicidés, à cause du climat au sein de l'entreprise.

Cependant, on en n'arrive pas forcément à cet extrême à chaque fois.

Une enquête menée par Sylvie Catala arévélé l'impact négatif sur la santé des salariés des méthodes de management mises en œuvre dans cette société à partir de 2005.

En effet, la gestion des ressourceshumaines a été basée sur le principe de la mobilité et de l'adaptation permanente, ce qui a crée au sein du personnel un sentiment de perte d'identité et un mal-êtredont les dirigeants devaient nécessairement avoir conscience (source : http://blogs.senat.fr/mal-etre-au-travail/). Des fois, le mal-être au travail peut être aussi dû à un harcèlement, qu'il soit moral ou physique d'ailleurs, de la part de ses supérieurs hiérarchiques.

Ca peut êtreaussi dû à un stress intense, car il faut, par exemple, que l'entreprise ait des résultats, et ce au détriment de la santé physique et moral de ses employés. Le mal-être peut aussi se déclarer à la suite de la perte d'un emploi.

Ce fut par exemple le cas de beaucoup d'ouvriers et ouvrières de chez Moulinex.

Lorsque la boitea fermé, les employés y avaient pour beaucoup passé 30ans de leur vie, ils n'avaient aucun diplôme, juste une solide expérience.

Or, sans diplôme, à 50ans, et plusparticulièrement pour des femmes, il est plus qu'ardue de retrouver un travail.

Ces personnes là ont eu l'impression de consacrer toute leur vie à une entreprise qui n'arien fait pour eux au final en retour, et c'est là qu'un mal-être peut s'emparer d'eux aussi. Le mal-être au travail peut aussi s'expliquer quand un patron, ou un supérieur hiérarchique quel qu'il soit, empêche un, ou plusieurs, de ses employés de faire preuved'initiative.

Dans ce cas là, l'employé se sent dévaloriser, il se sent inutile à la société, ou en tout cas, son esprit d'initiative ainsi brimé, il n'a plus goût au travail, etbien souvent, quand il le peut, à l'insu de son patron, il néglige sa tâche ou a des occupations qui ne devraient pas être les siennes (visiter des forums sur internet oudes réseaux sociaux durant son temps de travail). En regardant un peu sur Internet, on peut se rendre compte que toutes les professions, que ce soit dans le milieu médical, agricole, secteurs privés et publics… C'estun problème que l'on rencontre de plus en plus souvent, dans tous les secteurs, et donc pour des raisons différentes.Si nous prenons l'exemple des enseignants, la plupart d'entre eux ont déploré une perte de considération pour leur métier, une dégradation des conditions de travail,avec des actes de violence plus fréquents, l'empilement des réformes, le manque de soutien de la hiérarchie en cas de problème avec les élèves ou avec les familles.Concernant le milieu médical, ce qui est déploré c'est le manque de temps pour suivre chaque patient de façon individualisée, alors que la relation humaine est bien. »