Estimez-vous, comme on le dit souvent, que la société française traverse une «crise d'autorité» ? Quelle est votre opinion là-dessus ? Expliquez pourquoi ce problème se pose et quelle est son importance pour aujourd'hui et pour demain
Publié le 22/06/2012
Extrait du document
- plus la société devient complexe et plus elle est fragile (risques de conflits, de catastrophes, cohabitation de plus en plus difficile entre les groupes, insécurité économique .. .) ; elle demande donc à être mieux protégée, ce qui implique qu'elle se plie à des disciplines très strictes dans divers domaines.
«
l.
2.
- &s CllUses :
• des causes objectives : progrès de l'instruction, du
niveau de vie, extension des droits
du citoyen, situation de
paix ne favorisant pas la discipline nationale, contradictions
entre les groupes socioprofessionnels ou entre certains de
ceux-ci et l'ensemble de la collectivité;
• accentuation de l'impression de crise par les médias
(publicité accordée
à certains phénomènes d'insécurité ou de
contestation,
et aux faits divers spectaculaires, nombreux
débats
sur ce problème).
2.
-C'est moins l'autorité que ses modalités
d'exercice qui est mise en cause.
2 .1.
-L'autorité nécessaire à la société :
- aucune
ne l'a supprimée (même pas la Catalogne
anarchiste de 1936);
-
en réalité, dans notre pays, l'autorité est beaucoup plus
affaiblie
dans les propos que dans les faits ;
- plus la société devient complexe
et plus elle est fragile
(risques de conflits, de catastrophes, cohabitation
de plus en
plus difficile entre les groupes, insécurité économique ..
.) ; elle
demande donc
à être mieux protégée, ce qui implique qu'elle
se plie
à des disciplines très strictes dans divers domaines.
2.2.
- Les modalités d'exercice de l'autorité évoluent donc
et doivent encore évoluer :
- les éléments traditionnels de l'autorité sont loin d'être
démodés (légitimité, responsabilité, compétence, rayonne
ment);
-l'exercice de l'autorité doit tenir de plus en plus compte
des évolutions de la société :
• nécessité d'une concertation préalable à la prise de
décisions et
d'une action permanente d'explication et
d'information («relations
humaines».
dans le travail,
« relations publiques>> ...
);
• recherche de nouvelles formules d'organisation du
travail fondées
sur le partage des compétences, la
créativité collective, plutôt
que sur le principe hiérar
chique;.
»
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