SES La mobilité sociale

« LA MOBILITÉ SOCIALE ► Savoir distinguer la mobilité intergénérationnelle des autres formes de mobilité Au sens strict la mobilité sociale désigne le passage d’un statut social à un autre à l'intérieur d’une hiérarchie sociale pour un individu (mobilité sociale individuelle) ou pour un groupe social (mobilité sociale collective).

On distingue la mobilité sociale intergénérationnelle et la mobilité sociale intergénérationnelle. • La mobilité sociale intergénérationnelle (verticale et non verticale) La mobilité sociale intergénérationnelle désigne pour un individu, le fait de ne pas occuper la même position sociale que son père (origine sociale). L’INSEE définit la mobilité sociale intergénérationnelle verticale comme les cas où un individu et le parent auquel il est comparé relèvent de catégories de salariés distinctes et hiérarchisées.

La mobilité sociale intergénérationnelle verticale ascendante correspond aux situations où la CSP de l’individu est considérée comme supérieure ou socialement plus valorisée que celle du parent auquel il est comparé.

On parle alors d’ascension sociale.

La mobilité sociale intergénérationnelle verticale descendante correspond aux situations où la CSP de l’individu est considérée comme inférieure ou socialement moins valorisée que celle du parent auquel il est comparé.

On parle aussi de déclassement social ou encore de démotion sociale. La mobilité sociale intergénérationnelle non verticale correspond aux situations de mobilité sociale dans lesquelles un individu et le parent auquel il est comparé appartiennent à des CSP distinctes mais difficilement hiérarchisables. - la mobilité intergénérationnelle de statut qui désigne pour un individu le fait de changer de statut juridique par rapport à la PCS du parent auquel il est comparé (un individu qui appartient à une des 4 PCS de salarié alors que son père était indépendant ou inversement) - la mobilité intergénérationnelle horizontale qui désigne le fait pour un individu, dont le père a un statut juridique d’indépendant, de changer de position sociale mais sans changer de statut juridique (un fils d’agriculteur exploitant devient ACCE ou inversement) ; et également le fait pour un individu d’appartenir à ca CSP des ouvriers (employés) alors même que le parent auquel il est comparé appartient à la CSP des employés (ouvriers) • La mobilité sociale intergénérationnelle se distingue de la mobilité géographique La mobilité géographique désigne la mobilité quotidienne qui recouvre les déplacements effectués dans la journée pour l’emploi, les études, les loisirs et les commerces notamment ; la mobilité résidentielle qui correspond à un changement de résidence principale au sein d’un même pays; et les migrations qui désignent un changement de pays de résidence. Attention, la mobilité géographique peut ou non donner lieu à un changement de position sociale d’un individu par rapport à son origine sociale (mobilité intergénérationnelle ou au cours de sa carrière( mobilité intragénérationnelle) • La mobilité sociale intergénérationnelle se distingue de la mobilité professionnelle (appelée aussi mobilité sociale intragénérationnelle) La mobilité professionnelle décrit les différents parcours individuels d’un individu au cours de sa vie active comme le fait de changer d’entreprises ou de type de travail, ou encore de changer de statut d’activité (emploi, chômage, inactivité) ou de professions (CSP).

L’INSEE appelle mobilité professionnelle cette étude des trajectoires intergénérationnelles. La mobilité intragénérationnelle peut donc désigner pour un individu le fait de changer de position sociale au cours de sa vie professionnelle.

Celle-ci peut être ascendante ou descendante.

L’INSEE désigne par le terme de mobilité professionnelle la mobilité sociale intergénérationnelle. ► Comprendre les principes de construction, les intérêts et les limites des tables de mobilité • Les principes de construction des tables de mobilité comme instrument de mesure de la mobilité sociale Une table de mobilité se présente comme un tableau à double entrée croisant deux séries de données: la position sociale de l’individu à un moment donné et la position sociale de son père au moment où le fils est entré dans la vie professionnelle, c’est-à-dire le milieu d’origine de cet individu. Les tables de destinées permettent de répondre à la question suivante : Que sont devenus (destinée) les enfants qui avaient un père de telle ou telle CSP? Les tables de destinée mesurent donc la répartition des positions acquises par les fils ou filles d’un milieu social donné.

Pour cela, il faut rapporter chaque effectif en ligne par le total de la ligne correspondant et multiplier ce résultat par 100.

Les tables de destinée se lisent donc en principe en ligne. Les tables de recrutement.

On répond à la question : Quelle était la profession de son père au moment où cet homme est entré dans la vie active? Pour cela, il faut rapporter chaque effectif en colonne par le total de la colonne correspondant et multiplier ce résultat par 100.

Les tables de recrutement se lisent généralement en colonne. • Les intérêts et les limites des tables de mobilité comme instrument de mesure de la mobilité sociale Les tables de mobilité ont des intérêts évidents, elles permettent de savoir dans quelle mesure les statuts dépendent du mérite de chacun et non de son origine sociale, et s’il existe dans ce domaine une véritable une véritable égalité des chances.

L’intérêt de l’étude de la mobilité sociale est donc de savoir si la société démocratique est capable d’offrir une égalité des chances dans l’obtention des positions sociales.

Un fils d’ouvrier a-t-il autant de chance qu’un fils de cadre de devenir cadre? Si c’est le cas alors la disparition des “classes sociales” devient possible puisque la culture et la conscience de classe ne pourront plus se transmettre de génération en génération. Elles permettent de calculer l’importance des déplacements dans la structure sociale ou leur absence; et de savoir si les trajets de mobilité sociale sont courts ou longs.

Mettre l’accent sur la mobilité sociale permet également de comprendre l’ampleur de la reproduction sociale et d’en déterminer les causes afin de lutter contre celle-ci. Les tables de mobilité sociale connaissent plusieurs limites : Le choix de la population : “un biais masculin”.

On a exclu les femmes des tables de mobilité au niveau de l'origine sociale parce que l’emploi pour les mères des femmes ayant entre 40 et 59 ans était intermittent et minoritaire.

Or, la situation des femmes sur le marché de l’emploi a fortement changé depuis 40 ans.

Il serait donc désormais plus pertinent de prendre en considération la profession des deux conjoints et non pas seulement celle du père.

En effet, des études ont montré que le métier et les diplômes de la mère avaient une influence certaine sur la position sociale des enfants. Le choix de l’âge : on retient des hommes de 30-59 ans parce qu’on considère que la position sociale ne va pas changer dans cette tranche d’âge.

or, avec le développement du chômage ceci n’est plus tout à fait vrai de nos jours. La mesure de la position sociale : sans doute la position sociale est-elle essentiellement déterminée par la situation professionnelle mais elle peut, à professions identiques, varier en fonction du revenu, du niveau culturel, ou encore du patrimoine de naissance.

De plus, la position sociale du père n’exprime qu’imparfaitement la situation sociale d’un ménage, d’autres variables sont à prendre en compte comme la situation de la mère, des grands parents ou encore la situation du domicile. La mesure de la hiérarchie sociale : elle dépend de la société à un moment donné ce qui rend difficile la comparaison entre un père et un fils.

De plus, les CSP ne sont pas un véritable reflet de la hiérarchie sociale car il peut y avoir des mobilités verticales ascendantes qui n’apparaissent pas dans la mesure où la nomenclature retenue (6 PCS) relève d’un découpage moins précis que les 497 professions.

Ainsi, un fils d’un petit commerçant qui devient un grand industriel, reste dans la même PCS alors qu’il connaît une forte ascension sociale. La mesure de la mobilité sociale d’un individu par rapport à un seul de ses parents limite l'intérêt des tables car elle présuppose que le phénomène d’homogamie sociale soit très marqué.

Peut-on vraiment parler d’ascension sociale pour un fils devenu cadre dont le père est ouvrier mais la mère elle-même cadre supérieur? ► Comprendre que la mobilité observée comporte une composante structurelle (mobilité structurelle) : comprendre que la mobilité peut se mesurer de manière relative indépendamment des différences structurelles entre origine et position sociale (fluidité sociale) et qu’une société plus mobile n’est pas nécessairement une société plus fluide. • Comprendre que la mobilité observée comporte une composante structurelle (mobilité structurelle) mobilité brute ou observée : nombre d’hommes agés de 30 à 59 ans qui ont une position sociale différente de celles de leurs pères Pour une part, cette mobilité sociale observée résulte de la modification des places à pourvoir dans les différentes PCS de par la transformation des structures du système économique et social (ici industrialisation): cela correspond à la mobilité sociale structurelle. La mobilité brute correspond à la mobilité observée.

Mais une partie de la mobilité observée est due aux changements de la structure socio-professionnelle.

On parle alors de mobilité structurelle.

Cette mobilité structurelle correspond en fait à une mobilité « forcée ». Dans le cas le plus extrême, si entre la génération.... »