CHAPITRE 3 : COMMENT LUTTER CONTRE LE CHÔMAGE ?

« OFFREUR : SALARIÉ OFFRE SON TAFF ! DEMANDEUR : PATRON RECHERCHE TRAVAILLEURS Les asymétries d'information st sources de chômage structurel car : • Entraîne risque sélection adverse (= O/dmdeurs n'ont pas d'info parfaite ils vont pas se comporter de façon « optimum » sur le M) ex : l'employeur connaît pas la productivité de son employé → risque qu'il coûte + cher à l'entre que ce qu'il rapporte DONC l'entre fixe un salaire d'efficience (= salaire supérieur à celui du marché BUT attiré les salariés les + productifs, évite sélection adverse) • Entraîne risque aléa moral (= O/ dmdeurs mal informé sur l'agent éco avec qui il fait une transaction ,on sait pas son comportement après signature contrat ex : après s'être fait assuré un mec tombe tjr malade : coûte cher à son assu) DONC l'entre offre un salaire sup au salaire d'équilibre, BUT 1 : dissuade salariés de ↓ leur productivité : s'ils perdent leur emploi c'est big perte financière / BUT 2 fidéliser la main d’œuvre et éviter le turn-over (entre change trop leurs employés) DONC CRÉATION CHOM STRUCTUREL (involontaire) : a cause d'un salaire sup au salaire d'équilibre/ supérieur à celui du marché l'O de T (prs voulant T) est supérieur à la dmd de T (nbr d'emplois dispo) 2.2 Les effets positifs/ nég des institutions sur le chôm structurel (smic , règles de protection de l'emploi A) Les effets de l'instauration d'un salaire minimum sur le niveau de l'emploi • Effet nég : allègement cotisat° sociale (salaire brut + cotisat° patronale) entraîne emplois atypiques • Effets positifs 1 :incite les travailleurs à accroître leur productivité DONC ↓ risque aléa morales 2 : permet un niveau de vie décent + soutient la conso en période de crise éco 3 : revenus des ménages maintenus/ niv stable de conso grâce aux allocation DONC : un taux élevé de cotisations permet une forte protection sociale B) Les effets des règles de protection de l'emploi sur le chômage structurel Règles de protection de l'emploi : ensemble des règles préservant les salariés de la perte de leur emploi (ex : les motifs et les indemnités de licenciement, les patrons trouvent que ça fait ↑ chôm alors que ça l'évite) On ne peut pas définir si un pays a un big tx de chôm par ses règles contraignantes de protection d’emploi Les effets négatifs des règles de protection de l'emploi : • Frein à l'embauche pour les patrons, pr eux il faudrait assouplir ses règles pour ↓ chôm DONC les règles de protection de l'emploi entraînent chôm structurel : empêche libre fonctionnement du T Les effets positif des règles de protection de l'emploi : • Protège les T contre le licenciement abusif, précarité d'emplois, permet revenus stable donc conso 3- Les effets de fluctuation de l'activité éco sur le chôm conjoncturel Chômage conjoncturel : chômage lié à la conjoncture de l'économique soit la variation du PIB Les causes du chôm conjoncturel d'après Keynes : (NIVEAU DE L'EMPLOI = DMD DE T) • Inter-dépendance entre marché B/S et marché du T : marché de B/S détermine niveau de l'emploi • L'emploi est déterminé par la dmd effective (= dmd de B/S anticipé qui détermine la dmd de T).

La dmd de B/S c'est : conso + INV + dmd inté/ extérieur (import/export).

Les entreprises fixent niv de l'emploi en fonction des prévisions de prod : si entre ont bcp de commande, elles vont embaucher + • L'emploi dépend de la dmd anticipée : si dmd anticipée faible = ↑ chôm car les entre n'ont pas besoin de facteur de prod supplémentaire. D'après Keynes, pr résoudre chôm, faut relancer croiss éco (+la conso par la stabilisat° ou ↑ des revenus des ménage, politique de relance, aide aux entre, I) Une ↑ de l'I entraîne un ↑ + que proportionnelle de la dmd. 4- Les principales politiques pour lutter contre chôm (comme plsr chôm il faut diff politiques). »